劳动法中更换上班地点

『壹』 最新劳动法公司在同一城市搬迁劳动者有补偿吗

首先，得看你是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作的，那是没有补偿的专。
如果你不愿意干的，要分两属种情况，虽然还在一座城市，但要看新的工作地点对于你来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁，导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的，那你们可以以客观情况变更解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

『贰』 跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法

就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。

『叁』 本市内工作地点变更要对员工赔偿吗

是否补偿，主要以劳动合同中的约定为准。

当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。

劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。

相关法律

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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相关案例

【案情】

原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变。

同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。

【评析】

被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。

首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。

根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认，或者是基于其他合法合理的理由。

而本案被告所谓的“内部临时调整”原因，客观上并不能认为其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未与原告进行协商。

其次，被告已无继续履行合同的意愿导致合同目的无法实现。

从被告发出的《上岗地点变动通知》内容以及至原告提出解除劳动合同时，被告一直未通知原告回公司上班等情形综合来看，被告实质上已不愿再履行双方之间的劳动合同，只是为避免承担违法解除劳动合同的违约责任而采取了变相措施，有迫使原告主动提出辞职的“隐性辞退”之嫌。

被告虽表示原告在家办公期间待遇不变，但原告作为销售人员，其主要收入就是通过销售活动来获取提成奖金。而被告要求其在家上班，同时交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等物品，客观上已使原告难以再开展正常的销售工作，其工作需求和劳动成果都无法实现。

再次，原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

本案中，原告是否能够重新上岗、什么时候上岗都处于不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件”，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。

『肆』 劳动法有规定分配太远拒绝上班吗

劳动法对于工作地点没有限制性的规定。对于工作地点，劳动者应聘时可以与用人单位在劳动合同里进行约定。如果双方在劳动合同中没有工作地点或者只是写本市范围，那么用人单位给劳动者在本市范围内安排工作岗位应该按有利于劳动者上下班的情况进行安排。如果用人单位调整劳动者的工作地点，可以按下列原则判断用人单位是否违法。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

所以，用人单位给劳动者分配的太远，需要看用人单位的出发点是迫使劳动者离职还是基于经营管理的需要来进行判断劳动者是否有权拒绝。

『伍』 变更工作地点按劳动法怎么处理

根据劳动法，变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致，再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。
将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下：
用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进清竖唤行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：
1.《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，答凯便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因此，法院在审理此类纠纷时，并不单纯是判断工作地点是否变纤指更，还需结合工作地点变更对劳动者的影响以及用人单位采取的补偿措施等因素综合判断，以确定用人单位是否符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件。
2.劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市，如用人单位在XX市范围内变更具体工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同，一般无权主张经济补偿金。目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见，认定用人单位有权在本市范围内变更工作地点。
上述用人单位可在市级范围内变更工作地点的前提，是劳动合同没有约定比市级范围更具体的工作地点，如XX市XX区、XX市XX区XX号等，如劳动合同约定的工作地点比市级范围更小更具体，则用人单位在市内变更工作地点就需要跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金。
3.在劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市时，用人单位跨市或跨省变更工作地点的，则必须跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
4.劳动合同未约定工作地点，法院一般以劳动者的实际工作地点作为双方约定的工作地点，此时如果用人单位在市内变更工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，但如跨市或跨省变更工作地点的，则必须跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
5.劳动合同约定多个工作地点时，会发生跨市或跨省的情况，此种约定是否对劳动者有约束力颇有争议。劳动合同的签订主体并非处于平等地位，此涉及劳动合同是否如一般合同一样完全遵从意思自治原则，抑或还须考虑到对劳动者的生活稳定性影响，因此法院并非单纯是从法律角度决策，尚需考虑到可能的社会影响。如果多个工作地点约定明确，比如A市和B市、A省和B省等，则视为劳动者对未来自己会在哪个具体地方工作是明确和接受的，此时劳动者不能主张工作地点变更的经济补偿金；如果多个工作地点约定不明确，比如约定类似“出差地”、“关联公司所在地”、“项目所在地”等，由于类似的工作地点的表述，劳动者在签订合同时无法预知具体的工作地点在何处，如果类似约定地点与实际工作地点发生跨省市的情况，则用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须支付经济补偿金。
6.劳动者如在变更后的新工作地点上班后，又以用人单位单方面变更工作地点为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条的规定，法院不予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2018修正）》
第三十五条
劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。