劳动法高危行业补贴

1. 劳动法对化工高危行业有补贴规定吗

没有。
化工有毒岗位应该有劳动保护措施,同时需要按天发放劳动保健费。

2. 新劳动法规定从事高危行业退休年龄

特殊工种，有毒有害、高温井下、特别繁重劳动力的，工作满相应年限8、9、10，那么女可以在45岁，男可以在55岁申请提前退休

3. 中国有没有法律规定的高危职业风险补贴

在中国，劳动法并没有针对化工高危行业的具体补贴规定，但对用人单位在劳动安全卫生条件和防护用品方面有明确要求。这些规定旨在保护劳动者的健康与安全。

根据《劳动法》第五十四条，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。这表明，尽管没有直接的补贴政策，但法律要求企业投入资源保障员工的职业健康。

实践中，虽然没有高危职业补贴，但一些地方政府和行业组织会根据具体情况提供一定的经济支持或补助。例如，化工企业员工可能会享受到政府提供的职业病预防和健康管理项目，以及相关的培训和教育机会。

值得注意的是，这些支持措施可能因地区和行业的不同而有所差异，且具体实施方式也会因政策调整而变化。因此，企业应密切关注相关政策动态，并积极争取各种可能的支持。

总体而言，中国劳动法通过要求企业提供必要的劳动防护和定期健康检查，间接保障了高危行业劳动者的权益。虽然没有直接的补贴，但通过加强企业责任和政府支持，可以有效提升劳动者的健康保障水平。

4. 高危行业童工进行工作会受到什么处罚

一、使用童工处罚力度 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销 营业执照 或撤销民办非企业单位登记。 2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重 伤残 的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《 禁止使用童工规定 》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。 3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 4、不满16周岁的未成年人的父母或其他 监护人 有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的 身份证 ，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。 二、童工的法定年龄是多少岁? 《未成年人保护法》及有关 法规 的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。