劳动法有规定在厂里被打要开除吗

❶ 两个员工打架了，是不是给他们俩都开除呢

遇到这种情况，一定要谨慎！

在单位里，员工打架能否直接开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在工作期间打架是严重违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者属于合法解除劳动关系，无须向劳动者支付赔偿金。

但是，有不少用人单位因为开除打架的员工，被认定构成违法解除劳动关系，最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系，比如下面这几种情况：

一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。

二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的，当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架，并非在单位管理范围内，这种情况员工打架一般与单位没有关联性，单位因此而开除员工，构成违法解除劳动关系的可能性很大。

三、打架的原因要考虑。比如，用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中，情绪过激，与部门主管发生打架行为，此种情况下发生劳动争议的，法院或仲裁委更会考虑打架的原因，如果没有什么严重的后果，仍开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。

四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从一般常理上来理解，不足以构成严重违反劳动纪律的行为，如果不加以考虑就直接开除，则容易被认定为违法解除劳动关系。

小结：员工打架是存在的客观事实，用人单位因此开除员工发生劳动争议的，仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定，评价用人单位开除员工是否合法，会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此，尽管打架是很严重的违章违纪行为，但用人单位在作出开除的处理决定时，还是应当综合考虑，否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任！

❷ 上班时间员工打领导,按照劳动法怎么处理

1、如果来达到治安管理法或源刑法规定的伤害程度，处拘留罚款或判实刑。
2、没达到法律层面的，一般按公司的制度处理。
3、公司制度规定十有八九会开除。劳动法不会保护打人者不被开除，因为这是企业的权利。对上班期间打人者公司往往是难以容忍的。

❸ 我在上班时间被同事打了，公司以打架为由开除了我们，请问这合法吗

视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。

❹ 公司员工与员工在工作期间发生打架冲突,公司将其双方开除,要不要按劳动法进行

劳动法没有做出规定，但是如果规章制度有规定，是可以依此解除的。

❺ 员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗

法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。