劳动法到期不续签赔偿第几条

A. 第二次劳动合同到期不续签赔偿标准

第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的经济补偿。
根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若劳动合同期满后，用人单位无正当理由终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿。
具体赔偿情形如下：
1. 如果劳动合同自然到期终止，劳动者要求续签，用人单位应当续签。若用人单位提出不续签，则应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于1个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，则应支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付相当于2个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，否则无经济补偿金。
劳动合同的期限一般分为三种：
1. 有固定期限的劳动合同：指劳动合同双方在签订合同时约定了一定的期限，期限届满后，劳动法律关系终止。这种合同适用范围广，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2. 无固定期限的劳动合同：一般适用于技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同并非一成不变，符合法律、法规或双方约定的条件时，也可变更、解除或终止劳动合同。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某项工作为合同终止的条件。与固定期限劳动合同的区别在于，约定的是合同终止的条件，而非确定的期限。
总之，劳动合同是证明双方劳动关系的重要文件，劳动者在正式就职时应与用人单位签订劳动合同。劳动合同到期后，应及时续签。如果用人单位不想续签，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民或燃政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍冲颤的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

B. 在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗

在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？

1. 《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

2. 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
   经济补偿金=工作年限×月工资
   工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
   月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

与公司合同到期，公司不予续约，我能得到赔偿吗？

公司单方面解除劳动合同时，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。
具体法律依据为劳动合同法第46条第5款和第47条：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司工作6年合同到期自己不签公司有赔偿吗？

员工主动提出不续签合同,用人单位不需要支付经济补偿金的。:tieba../f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index

在公司工作了几年合同到期～能赔钱吗

合同到期是没有任何补偿金的，除非公司倒闭。

我是05年开始在公司工作，到09年才签的合同，今年合同到期，公司不愿续约了，请问09年前的能得到赔偿吗？

你要自己拿出证据证明你和公司存在事实上的劳动关系，然后都按照劳动合同法来办事，该有的赔偿和保险都应该有。

我在公司工作了19年，现在合同到期了公司不再续签，公司该赔偿我多少钱？谢谢

非本人意愿离职，就可以得到经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这样，您可以得到12个月的工资作为赔偿。

在公司工作了10年，现在合同到期了，公司不给签合同。是否能得到补偿？谢谢

正常合同到期没有补偿

在公司受到过处分，合同到期不续约有赔偿吗

合同到期，非员工原因不续签的，单位应当给予终止合同补偿金

合同到期，公司不给续约。我在公司工作了5年，今年11底，领导突然说让我走人，不续约了。

1、劳动合同到期 后不续约，公司是可以不续约的。
2、12月叫你不用上班，结算的12月，等于12月31日正式离职，12月的时候与公司结清债务。
3.12月的双薪是正常工资还是奖金，如果是正常劳动工资的话就有的拿。
一般是奖金来的，因为你12月没有上班那样就没有奖金的了。 1月就更不用想了。
4.12月你上不上班都没有关系的了，那个月是等于补偿给你的，所以没什么意义。
5.按照规定做满一年要补偿你一个月的工资。 5年就5个月的工资。 6个月后于公司没有任何关系的了。

本人在公司工作了10年，现在公司要关门了，我能得到赔偿吗？能得到多少？

你好！可以要求给予相应的补偿或赔偿。
1。如果公司是自身的经营出现了问题，不能继续营业了，工作10年，根据劳动合同法41条，46条，47条的规定应支付你10个月工资的经济补金。
2。如果公司是变更了住所或其他原由，却欺骗说要关门了，实际是要辞退你，应属于违法解除劳动关系，你有权根据劳动合同法87条，47条要求单位支付赔偿金及根据劳动法相关规定支付经济补偿金，应支付不低于15个月的工资。

C. 员工合同到期公司不续签，赔偿标准是多少

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。