夜班加班劳动法
A. 新劳动法对夜班的规定有哪些
一、《中华人民共和国劳动法》对夜班工作规定如下：
1. 劳动法规定，无论采取哪种工作制度，都必须遵守每日不超过8小时的工作时间，每周不超过40小时的工作时间限制。超出这部分时间的工作均视为加班。
2. 对于长白班、早班、中班和夜班，尽管工作时长相同，但由于工作班次不同，可能会给劳动者带来不便。因此，通常会向中班和夜班工作者发放不同数额的中班费和夜班费，以补偿他们的不便。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者健康的前提下，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
二、《中华人民共和国劳动法》并未规定夜班工作的年龄限制。用人单位可以安排任何符合法定劳动年龄的劳动者参与夜班工作。但需注意以下情况：
1. 怀孕七个月以上的女职工和哺乳期不满一周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。
2. 对于年长的员工，用人单位通常会考虑到长期值夜班可能带来的劳动风险，因此不会安排他们值夜班。
B. 上夜班的法律规定
法律分析：上夜班法律没有明确的规定，白班夜班都属于工作时间，至于实行什么工作制，标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的八小时/日，四十小时/周，一百六十七点四小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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D. 新劳动法对夜班的规定
《中华人民共和国劳动法》对夜班的规定具体情况如下：
1、无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的一日8小时，一周40小时，每月167.4的工作时间，任何超出时间都属于加班；
2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
《中华人民共和国劳动法》是否规定上夜班年龄
《中华人民共和国劳动法》没有上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。其他情况如下：
1、怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动；
2、一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，都不会安排值夜班。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。