劳动法超龄清退

⑴ 劳动法多少条是关于超龄员工的离职

您好，劳抄动法没有袭关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的。《劳动合同法》关于劳动者离职的规定主要有：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑵ 新劳动法超龄员工辞退赔偿标准

法律分析：是有补偿的，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑶ 劳动法辞退超龄员工规定是什么

我国劳动合同法规定，对于已达一定年龄的员工，应按退休程序处理，而非辞退。否则，可能导致员工待遇受损。
1. 劳动法辞退超龄员工规定：实际上，这一做法违反了我国劳动合同法。对于已达一定年龄的员工，应按退休程序处理，而非辞退。
2. 违法辞退的主要表现：辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法。这些违法行为可能给公司带来法律风险。
3. 现行《劳动法》规定的劳动合同解除情况：
- 双方协议解除劳动合同：只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
- 用人单位单方解除劳动合同：
- 随时解除劳动合同：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任或被劳动教养等情况，用人单位可以随时解除劳动合同。
- 提前30天书面通知解除劳动合同：劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商不成等情况，用人单位需提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
总之，符合法定情形的违法违规辞退行为，将受到法律惩罚，可能包括经济补偿或赔偿。对于年龄较大的员工，应按退休处理。