月休四天违反劳动法了吗

1. 月休4天没有加班费是否违背劳动法

您好，
1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。
2、如果超过计算周期内标准专工属作时间的，应作为延长工作时间计算。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”
3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

2. 原规定上半休半,月休四天,现在上一休一,违反劳动法吗

上半休半是上半天，休息半天，还是上半月修养半个月，这个你补充说明一下吧，还有月休四天和上半休半另外算的吗。

3. 一个月休息4天，工作时间紊乱，是否有相关劳动法规定

根据我国劳动来法第三自十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，你单位的工作时间是否违法，关键是看每周综合工作时间和每天的总计工作时间是否违反了劳动法上述条款的规定。如果每天或每周的工作时间超过了法定标准，可以要求用人单位支付超出部分工时的加班费，如果超时工作时间甚至超过了法定加班时间的上限，可以向当地劳动保障行政部门投诉，由当地劳动保障行政部门劳动保障监察机构责令用人单位改正。

4. 每月休息四天是否违法

每月休息四天不违法

5. 每天上班9小时，每周休息1天，每月休息4天。这样违反劳动法吗

呵呵，现在的老板都把人力资源最大化。
花最少的钱，榨干你身上所有的能力，体力。

认命吧。国家也不重点抓。白扯。

6. 请问每月休息4天，有没有违反劳动法规

劳动法关于休息的

第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动回者每日工作时间不超过答八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

7. 酒店类工作环境月休为4天算不算作违反劳动法

首先，酒店属于抄特殊行业。原则上，劳动法规定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你们酒店的规章制度，关于休息是否按劳动法相关规定，如果不是你可以到劳动局投诉你们单位。

最后，劳动法针对一周休息一天，原则上：先单位与劳动者协商调休，在单位无法调休的情况下，你可以向人事部门申请加班工资。

8. 每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗

劳动法规定，每天工作8小时，超出时间算加班，每周工作40小时，超回出时间同样算加班，答现在一般公司都实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算
加班时间
，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！

同样的，你们公司每周
加班时间
没有超过36小时，也就没有违法劳动法！