如何理解劳动法的概念

① 劳动法的概念是什么

法律分析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

② 劳动法概念

劳动法，作为法律体系中的重要组成部分，其核心在于调整劳动关系以及与之紧密相连的其他社会关系。这是资本主义发展到一定阶段的产物，是从民法中独立出来的一个法律部门，具有其独特性和独立性。

根据《劳动法》的定义，这一法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济和社会发展。从狭义角度看，我国的《劳动法》特指1994年制定并通过的《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起实施。广义上，《劳动法》涵盖调整劳动关系的法律法规和与劳动关系紧密相关的其他法律规范。

《劳动法》被视为维护人权、体现人本关怀的基本法律，在西方国家甚至被喻为“第二宪法”。它涉及多个方面，包括劳动者的权利与义务、就业政策与职工录用、劳动合同的订立与解除、集体合同的签订与执行、工作时间与休息时间、劳动报酬制度、劳动卫生与安全技术规程等。

各国在实施《劳动法》时，形式可能不同，有的国家以单行法规形式颁布，而有的国家则以劳动法典的形式呈现。劳动法作为法律体系中独立的、重要的法律部门，对于维护社会公平、促进经济发展和保障劳动者权益具有重要意义。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

③ 简述劳动法的概念和特征

劳动法的概念

劳动法的概念可以从三个方面来理解：

三、实质意义上的劳动法：

是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范的总称，也是广义的劳动法。比如《劳动合同法》，《劳动争议调解仲裁法》《安全生产法》等等。