劳动法内退工资规定
《劳动法》并未对内退作出具体法律规定。内退是企业根据自身情况制定的内部退休政策，劳动者与用人单位协商一致后，可办理内退，并享受规定的工资待遇和福利。
关于内退的最新法律法规，主要是国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部的相关规定。这些规定明确指出，企业职工距法定退休年龄不足五年，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退的三个条件为：男性年满55周岁、女性年满50周岁以上，需本人申请，企业领导批准。
同时，劳动部要求严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
此外，国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，国企改革中发生的所有“内退”纠纷均应使用该条例。
企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理：企业富余职工、法定的内退条件、职工本人自愿、企业领导同意、劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，还应经企业职工代表大会讨论同意，在工会的监督下进行。
需要注意的是，内退的具体认定情况，需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来处理。不同的涉案情况的认定的处理意见是不同的。如对相关情况的处理不清楚，可以咨询律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
⑵ 劳动法2023年内退新规定
1. 劳动法2023年内退新规定概述
劳动法2023年内退新规定是指针对因年龄或其他原因不适应继续从事原岗位的员工，企业内部实施的一种退出机制。这一机制旨在为员工提供一种退出途径，同时保障他们的权益，并协助他们顺利过渡到退休或其他就业状态。
2. 内退制度的背景和意义
随着人口老龄化的加剧和企业竞争的激烈，越来越多的员工因年龄或其他原因逐渐失去了从事原岗位的能力。劳动法内退制度的出现旨在保障这些员工的权益，同时提高企业的竞争力。
3. 2023年内退新规定的主要内容
适用范围：适用于因年龄、身体状况等原因不再适应继续从事原岗位的员工。
内退条件：员工申请内退需满足一定条件，如工作年限、年龄、身体状况等。
内退待遇：内退员工可享受一定的生活费或补偿，具体标准由企业根据实际情况制定。
内退期限：一般不超过法定退休年龄，但可根据具体情况适当延长。
退出机制：企业需制定相应的退出机制，确保内退员工顺利过渡到退休或其他就业状态。
4. 内退制度的实施要点
制定具体实施方案：企业需根据实际情况制定具体的内退实施方案。
公开透明：企业应向员工充分宣传内退制度，确保员工了解并理解相关规定。
规范操作：企业需制定规范的申请流程和审核程序，确保内退操作的公正性和合法性。
关注员工权益：在内退过程中，企业应关注员工的权益保障。
定期评估与调整：企业应定期评估内退制度的实施效果，并根据实际情况进行必要的调整和优化。
综上所述，劳动法2023年内退新规定旨在为因年龄或其他原因不适应继续从事原岗位的员工提供一种退出途径，同时保障他们的权益，并协助他们顺利过渡到退休或其他就业状态。企业应根据实际情况制定具体的实施方案，确保公开透明、规范操作，并关注员工权益。
⑶ 新劳动法内退规定
法律分析：
根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：一、为企业富余职工。二、已到达法定的内退年龄。三、需职工本人自愿。四、需获企业领导同意。
五、劳动部门需备案。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。