上海劳动法赔偿标准2015年

1. 工厂搬迁2015新劳动法满10年以上的员工企业该如何赔偿员工

工厂搬迁导致劳动合同变更，对于满10年以上的员工，企业应根据以下规定进行赔偿：

1. 员工有权拒绝随迁：

   • 工厂进行异地搬迁，通常被视为对原劳动合同的重大变更。
   • 员工有权基于个人原因或家庭等因素拒绝随迁。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若员工因工厂搬迁而拒绝随迁，并因此导致劳动合同解除，企业应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于满10年以上的员工，企业应支付至少10个月工资的经济补偿。

3. 工资标准的确定：

   • 经济补偿中的“工资”标准，通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他注意事项：

   • 在进行经济补偿时，企业应确保支付程序的合法性和透明度。
   • 员工也有权了解补偿方案的具体细节，并有权提出异议或寻求法律援助。

综上所述，工厂搬迁导致劳动合同变更时，对于满10年以上的员工，企业应根据员工已提供服务的年限，支付至少10个月工资的经济补偿。