2016年劳动法工作时间

Ⅰ 2016年最新劳动法实施细则第三十六条

《劳动法实施细则》第三十六条规定，若用人单位未将劳动合同文本送达职工，将被视为未订立书面劳动合同。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第三十六条规定，对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门应依照《劳动保障监察条例》的规定进行处理。

Ⅱ 2016年最新劳动法实施细则第三十六条

在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、回《劳动法实施细答则》等。

《劳动法实施细则 》
36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动合同法》.
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

Ⅲ 2016年国庆放假后连上7天班，这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规定吗

这个是不违反法律规定的。这是属于调休，在法律上是允许的。

Ⅳ 按劳动法规定60个工作日之类指的是多长时间

除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。如：2015年12月共有31天，其中除去双休日8天，工作日为23天；又如2016年1月共有31天，其中1日元旦节假，双休日有10天，节假日共11天，工作日为20天。