对劳动法的理解

① 在面试的时候，被问到对劳动法的理解.怎么回答

装糊涂，最好说自己不专业，公司怎么规定的怎么执行。

② 怎样理解劳动法65条的规定

此条法律规来定的是未成自年工的健康保护，对法条内容在未成年工特殊保护规定中有详细规定：
一、《劳动法》第六十五条 【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、《未成年工特殊保护规定》（1994年12月9日）
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

③ 如何理解劳动法的基本原则

1. 劳动是权利也是义务：根据我国《劳动法》，劳动不仅是公民的一项基本权利，同时也是一项基本义务。这一原则体现了劳动法对劳动者全面保护的立场，确保劳动者在享受劳动权利的同时，也能承担相应的劳动责任。
2. 保护劳动者合法权益：劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中得到平等和尊重。这是劳动法的基本功能，旨在防止劳动者遭受不公平对待，包括提供合理的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生保护以及职业培训等。
3. 劳动力资源合理配置：劳动法提倡合理配置劳动力资源，以提高劳动生产率和经济效益，同时促进社会和谐稳定。这一原则要求国家、企业和劳动者三方共同努力，合理规划人力资源，实现劳动力与生产资料的优化配置。
根据《中华人民共和国劳动法》第一条，该法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。这是劳动法立法的依据和出发点，确保法律能够适应市场经济的要求，同时保障劳动者的基本权益。