劳动法过年加班工资怎么算
1. 劳动法规定过年放假有工资的吗
劳动法规定过年放假是有工资的。以下是详细的解释：
一、过年放假期间工资支付
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日（包括春节）用人单位应当依法支付工资。这意味着，在过年放假期间，即使劳动者并未实际工作，其仍然有权获得相应的工资报酬。在折算日工资、小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日，这确保了劳动者在法定节假日期间的合法权益。
二、春节期间加班工资支付
此外，《劳动法》第四十四条还明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中，第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，那么劳动者将获得三倍于正常工资的加班费。
综上所述，劳动法不仅保障了劳动者在过年放假期间的工资权益，还明确了春节期间加班的加班费支付标准。这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也体现了国家对劳动者的关怀和尊重。
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3. 新劳动法加班工资如何计算
新劳动法下加班工资的计算方式如下：
工作日加班：
- 计算标准：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付加班工资。
- 支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%计算。
- 示例：如果某员工的劳动合同规定其小时工资为20元，那么其工作日加班的小时工资应为20元×150%=30元。
休息日加班：
- 计算标准：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付加班工资。
- 支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。
- 示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其休息日加班的日工资应为200元×200%=400元；若按小时计算，则小时工资需根据日工资除以8小时得出，再乘以200%。
法定节假日加班：
- 计算标准：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付加班工资。
- 支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。
- 示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其法定节假日加班的日工资应为200元×300%=600元；同样，小时工资的计算方式需根据日工资除以8小时得出，再乘以300%。
注意：在计算加班工资时，应确保劳动合同中明确规定了劳动者的小时工资或日工资标准，以便准确计算。同时，用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。