个人自动辞职属于劳动法哪一条

1. 自动离职是劳动法第几条

主动辞职是劳动合同法的第37条之规定,在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的,但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位,让他们提前有一个准备,但是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。
一、主动辞职是劳动合同法的第多少条?
主动辞职是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
3、新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、五类情况下,用人单位要支付经济补偿金:
(1)劳动合同到期,单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工,但员工不愿续约的;
(2)单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下,员工解除劳动合同,单位应支付经济补偿金;
(3)单位提出解除劳动合同,员工同意的,也要支付经济补偿金;
(4)员工患病不能工作,或经培训和调岗还是不能胜任工作的,单位解除劳动合同,要向员工支付补偿金;
(5)单位破产、破产重组、吊销执照等,应向员工支付经济补偿金。
以上就是关于劳动合同法关于辞职的规定了,关于主动正常辞职的,您需仔细看第三十七条规定,对于想要直接解除劳动合同者,请仔细看第三十八条。
在当代社会劳动者进行一个就职或者是辞职,都是他自主选择的一个意愿,任何人都不能够干涉到这种自由的选择,一般情况下劳动者如果工作的不是特别的顺心的话,就可以选择辞职,但是前提也不能够损害用人单位的一些合法的利益,比如说要提前通知,让他们安排人员来进行一个交管。

2. 自动离职要10种补偿

自动离职要10种补偿
自动离职是指员工因不可抗力等原因，接受雇主解除合同的情形。在此情况下，员工往往需要得到一定的补偿以解决自身生活问题。自动离职要10种补偿，我们需要从多个角度进行分析。
一、法律依据
自动离职受到我国劳动法的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主依法提前解除劳动合同，应当通知或者支付经济补偿。另外，劳动合同法第九十二条规定，因不可抗力致使无法提供劳动的，劳动合同解除。
二、补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工面临自动离职时，需要按照规定得到一定的经济补偿，根据工龄和服务年限的不同分为多种补偿标准。
1、1至10年服务年限，按照月工资的2倍
2、10至20年服务年限，按照月工资的3倍
3、20年以上服务年限，按照月工资的4倍
三、补偿方式
根据上述规定，自动离职时员工可以选择获得一次性补偿金或者继续工资发放的方式。在选择补偿方式时需要考虑自身的实际情况和经济需求。
四、如何计算工资标准
在确定补偿金数额时，需要根据员工的工资标准进行计算。工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，需要在计算中进行考虑。
五、其他需要考虑的问题
除了补偿金数额以外，员工在自动离职时还需要考虑其他问题。如需要办理社保、公积金等相关手续，并与雇主协商有关离职原因、后续工作安排等问题。
六、雇主如何应对
对于雇主而言，如果员工因不可抗力等原因需要自动离职，需要根据相关规定为员工提供应有的经济补偿。同时，还需要为员工留下继续合作的机会，为员工提供相关的帮助。

3. 员工自动离职劳动法如何规定

法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 自动离职是劳动法第几条

自动离职在《中华人民共和国劳动合同法》中对应的是第三十七条的规定。该条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确了用人单位在某些情况下，劳动者可以解除劳动合同。这些情况包括：未按合同提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、劳动合同无效、以及其他法律允许解除劳动合同的情况。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制自由的方式强迫劳动，或者指使冒险作业危及安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。
新劳动合同法第四十六条要求在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，或者在固定期限劳动合同终止且不是因为劳动者不同意续约的情况下。
在五种情况下，用人单位需要支付经济补偿金给员工：劳动合同到期，除非单位提供原待遇续约而员工拒绝；单位未提供合法劳动条件或报酬，员工因此解除合同；单位提出解除合同而员工同意；员工因病不能工作或经培训调岗仍不胜任，单位解除合同；单位破产、重组或执照被吊销等情况。
总结来说，劳动者有权根据第三十七条自主决定离职，并需遵守相应的通知规定，保护用人单位的合法权益。同时，根据第三十八条，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，并获得第四十六条所规定的精神补偿。