劳动法如果公司搬迁赔钱吗

1. 公司搬迁地方太远,不愿去就没有赔偿

公司因搬迁地方太远，员工不愿去而没有提供赔偿是违法的。针对这一情况，以下是具体的分析和建议：

1. 公司搬迁导致合同变更：

   当公司因搬迁导致员工工作地点发生重大变化时，这实际上是对原劳动合同的变更。根据劳动法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果员工因搬迁地点太远而不愿继续履行合同，这并不意味着员工主动离职，而是公司未能提供与原合同相符的工作条件。

2. 员工被迫离职的补偿：

   在这种情况下，如果员工因公司原因被迫提出离职，公司应支付相应的经济补偿。具体而言，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金。这是对员工因公司未能履行合同义务而遭受的损失的一种补偿。

3. 公司无合法理由辞退的违法性：

   如果公司以此为由直接辞退员工，且未提供合法理由，这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 员工主动离职与被迫离职的区别：

   需要明确的是，员工主动离职（即因个人原因自愿离开公司）与被迫离职（即因公司原因无法继续履行合同而离职）在补偿方面存在显著差异。在被迫离职的情况下，员工有权要求公司支付更高的赔偿金。

5. 建议与措施：

   如果遇到此类情况，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）对于维权至关重要。

2. 公司要搬迁但是不想赔偿合法吗

公司搬迁但不想赔偿，从法律角度来看，这种做法在某些情况下是合法的，但具体情况还需具体分析。

一、法律层面的分析

1. 合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了公司有权在不赔偿的情况下变更工作地点，且该变更未对员工造成不合理的负担，那么公司搬迁不赔偿可能是合法的。但大多数劳动合同中并未如此详细规定，因此这一点往往不是决定性因素。

2. 法律法规：根据中国的劳动法及相关规定，公司因生产经营需要变更劳动合同约定的工作地点的，应当与劳动者协商一致。若劳动者不同意变更，且公司因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此，如果公司未经员工同意擅自搬迁，并以此为由解除劳动合同，不支付赔偿是不合法的。

二、人情与实际操作

1. 员工团结：虽然从法律角度讲，公司可能有权在某些情况下不赔偿搬迁费用，但在中国社会，人情因素往往也会影响到企业的决策。如果员工能够联合起来，通过合理合法的方式表达诉求，可能会促使公司考虑给予一定的补偿或协助。

2. 谈判与协商：在面临搬迁问题时，员工与公司之间应进行充分的谈判与协商。双方可以就搬迁的具体影响、员工的实际困难以及可能的补偿方案等进行深入讨论，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司搬迁但不想赔偿的做法在法律上并非绝对合法或非法，而是取决于具体的劳动合同内容、法律法规的适用以及双方的协商结果。因此，在面对此类问题时，建议员工与公司保持开放、诚实的沟通，寻求合理的解决方案。

3. 劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。