2015劳动法加班规定的

『壹』 《劳动法》关于加班补偿标准的规定

根据《劳动法》，工作时间的加班费用不应低于员工工资的150%；
若在休息日加班而未能安排补休，则应支付不低于员工工资的200%的加班费用；
至于在法定节假日加班，其加班费用则是员工工资的300%。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 劳动法关于加班规定有哪些

劳动法关于加班规定的主要内容有：

一、加班的定义及限制

加班是指劳动者超出正常工作时间的工作。劳动法对加班进行了明确的限制，保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度压榨劳动者。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定上限。

二、加班时间的限制

1. 一般情况：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2. 特殊原因：因特殊原因需要延长工作时间的，如自然灾害等突发事件，每日工作时间可以适当延长，但也必须经过劳动者同意。

3. 月度工作时间：劳动者每月加班时间累计不得超过法定规定的标准，保障劳动者的休息权益。

三、加班费的规定

对于超过正常工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。加班费的标准通常根据劳动者的正常工作工资及加班时间进行计算。此外，对于一些特殊的岗位和行业，如夜班工作等，可能还有额外的补偿规定。

四、违法行为的处理

用人单位违反劳动法的规定，强制劳动者加班或者超时加班的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据实际情况对用人单位进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

总的来说，劳动法的加班规定旨在保护劳动者的合法权益，平衡工作与休息的关系。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益并依法维权。

『叁』 2015劳动法规定的加班小时工资怎么算

加班小时工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×300%.

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『肆』 《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定

劳动法关于加班的严格要求如下：
第一，企业因生产需求必须延长工作时间，需事先经过协议，正常情况每天不允许超出一小时；
如有特殊原因，每日最长可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。
第二，企业不得擅自延长员工工作时间。
第三，工资分配应遵守按劳分配原则，同工同酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 公司安排员工加班如何计算工资

公司安排员工加班的工资计算方式如下：

一、延长工作时间加班

• 根据《劳动法》第四十四条第一项规定，若公司安排员工在正常工作时间之外延长工作时间进行加班，应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，员工加班期间的工资为其正常工资的1.5倍。

二、休息日加班

• 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，若公司在休息日（如周六、周日）安排员工工作，且不能安排补休，则应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。即，员工在休息日加班且未获得补休时，其加班工资为正常工资的2倍。

三、法定节假日加班

• 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若公司在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在法定节假日加班时，其加班工资为正常工资的3倍。

综上所述，公司安排员工加班的工资计算方式主要取决于加班的具体时间，包括延长工作时间、休息日和法定节假日。公司应严格按照《劳动法》的相关规定支付员工加班工资，以保障员工的合法权益。

『陆』 深圳2015年底薪2030 ，加班费是多少一小时，按劳动法的

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时） = 11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200% =23.30元；
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 劳动法关于加班规定有哪些

劳动法关于加班的规定主要包括以下几点：

1. 加班需协商同意：

   《劳动法》第41条明确规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须经过与工会和劳动者本人的协商，在双方达成一致意见后方可实施。

2. 加班时间限制：

   一般每日加班时间不得超过一小时：在正常情况下，用人单位安排劳动者加班，每日的加班时间应当控制在不超过一小时的范围内。

   特殊原因下的加班时间限制：若因特殊原因（如紧急订单、突发事件等）需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

3. 尊重劳动者休息权：

   劳动者的休息权是法定的权利，加班本质上是对劳动者休息时间的占用。因此，加班必须在劳动者自愿的基础上进行，用人单位不得强迫劳动者加班。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   如果用人单位以劳动者不加班为由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 紧急情况下的加班例外：

   在出现紧急事件，如自然灾害、公共卫生事件等，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位在保障劳动者安全的前提下，适当延长劳动者的工作时间，以应对紧急情况。

综上所述，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得应有的报酬和休息。用人单位在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。

『捌』 2015新劳动法规定加班和值班的区别

加班是法律术语，而值班则不是。值班是指单位根据轮班制度安排，员工按照事先安排的计划工作。这意味着，在没有制定值班制度的情况下，延长工作时间的行为不应被视为值班。通常，值班是为了应对突发状况，确保能够及时处理。例如，门卫值班或某些单位的应急维修人员等。

值班可能同时包含加班，也可能不包含加班。比如，采用综合工时制的员工在某天工作12小时后，选择在法定节假日出勤。这种情况下，该日的出勤既被视为值班，又被视为加班。这是因为员工在法定节假日出勤，超过了标准工作时间。

对于标准工时制而言，不论是普通工作日延长工作时间、休息日上班或是法定节假日上班，都应被视为加班。无论是否涉及值班，只要超出标准工作时间，就属于加班。

值得注意的是，加班和值班的区别在于：加班是为了完成额外工作任务，通常是在正常工作时间外进行；而值班则是在特定岗位上待命，以应对突发状况，不一定涉及额外工作量。

综上所述，加班和值班虽然有重叠之处，但在法律定义和实际操作中存在区别。理解这些区别有助于正确处理员工的加班和值班情况，从而更好地维护劳动权益。