劳动法第47条规定是什么

1. 关于劳动法第47条的规定

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，版每满一年支付一个月工资权的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

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3. 劳动法第47条规定

劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四和迟吵十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳唤侍动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  （一）劳动者本旦棚人及平均赡养人口的最低生活费用；

  （二）社会平均工资水平；

  （三）劳动生产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济发展水平的差异。

4. 劳动法47条赔偿内容细则

劳动法第47条规定了非法辞退的赔偿内容，具体细则如下：
1. 若存在非法辞退等情况，用人单位需向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。
3. 若用人单位违法辞退员工，则需支付双倍赔偿金。
对于辞退员工的流程，应遵循以下步骤：
1. 准备阶段：与被辞退员工的上司和主管进行充分沟通，理解辞退行为的必要性；人力资源部门准备好相关手续和协议；财务部门准备结算工资和赔偿金；网络和技术部门准备更换门禁和电脑密码；安抚其他员工情绪。
2. 操作阶段：
a. 通知被辞退员工：选择适当的场合，避免在节假日或其他重要日子通知，直接切入正题，用事实说明辞退理由。
b. 倾听员工声音：对于员工的不满和怨言，应冷静倾听，等情绪稳定后再进行解释，表明公司决定无法更改。
c. 签订赔偿协议：根据最初签订的劳动合同规定的标准，明确赔偿金额，并与员工签订协议。
需要注意的是，赔偿标准的计算依据应向员工说明，并争取当场签字确认。如果员工有异议不愿签字，不应强制执行，而应进一步调查情况，确保合法合规。
在现实生活中，辞退劳动者可能存在两种情况：一是双方协商一致的辞退，这种情况下需要支付经济补偿金；二是通过非法手段辞退，这种情况下需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。对于月工资的计算，应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法辞退员工，则需支付双倍赔偿金。