劳动法立法的基本规则有哪些
【答案】：《劳动法》全称《中华人民共和国劳动法》，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1995年1月1日起施行，包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。《劳动法》是中华人民共和国成立后由最高国家权力机关颁布的第一部劳动法典。其适用范围除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律。
《劳动法》的基本原则有：一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。《劳动法》明确规定了劳动者应该享有的基本权利和各个劳动环节中的具体权利，规定了用人单位必须履行《劳动法》规定的义务。二是按劳分配与公平救助相结合的原则。公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础，只有真正贯彻按劳分配原则，调动劳动者的劳动积极性，创造出更多、更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分体现。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。《劳动法》在坚持劳动者平等竞争原则的同时，也注重对特殊劳动者的劳动保护，使他们真正与其他劳动者处于平等的法律地位。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系之后，用人单位享有法律赋予的劳动管辖权、劳动力分配自主权等。同时，国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
② 我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么
我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准。我国劳动法的基本原则：
1、劳动既是权利又是义务的原则
2、保护劳动者合法权益的原则
3、劳动力资源合理配置的原则 劳动法律关系的要素有：
1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）
2、劳动法律关系的客体（劳动力）
3、劳动行政法律关系（权利义务）第六节企业内部劳动规则
③ 阐述我国劳动法的基本原则
法律主观：
我国《劳动法》规定以下基本原则：公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律客观：
劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发搏哗销展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)我国劳动法的基本原则：1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种芦绝就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3.劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现基游实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。4.保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。5.劳动力资源合理配置原则(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
④ 制定《劳动法》的立法依据是
《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其立法依据是宪法。作为国家的根本大法，宪法具有最高的法律效力，是其他法律的立法基础和依据。《劳动法》的制定严格遵循宪法精神，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会和谐。
一、宪法规定
1、劳动权利与义务
宪法明确规定了公民的劳动权利和义务，为《劳动法》的制定奠定了基础。这体现了国家对劳动者权益的重视和保护。
2、国家责任
宪法要求国家通过多种途径创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。这为《劳动法》中关于就业促进、劳动保护等具体规定提供了指导。
3、劳动报酬与福利
宪法强调在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这为《劳动法》中有关工资、社会保险等规定提供了依据。
二、其他法律法规
《劳动法》的制定还参考了其他相关法律法规，以确保与整个法律体系的协调一致。这包括但不限于：
1、《工会法》
2、《公司法》
3、《民法典》中有关合同的规定
三、国际劳工标准
为了与国际接轨，《劳动法》的制定还考虑了国际劳工组织的相关公约和建议书，吸收了国际劳动领域的先进经验和通行做法。
《劳动法》的主要内容涵盖了劳动关系的各个方面，具体包括：
一、基本原则
1、平等就业与非歧视原则
2、公平劳动与同工同酬原则
3、自愿协商与诚实信用原则
二、劳动合同
1、劳动合同的订立、履行和变更
2、劳动合同的解除和终止
3、集体合同制度
三、工作时间与休息休假
1、法定工作时间制度
2、加班制度及加班工资
3、休息日、法定节假日及带薪年休假制度
四、劳动报酬
1、最低工资制度
2、工资支付保护
3、工资集体协商制度
五、劳动安全卫生
1、安全生产责任制
2、职业病防治
3、女职工和未成年工特殊保护
六、职业培训
1、职业培训制度
2、职业技能鉴定制度
七、社会保险和福利
1、基本养老保险
2、基本医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险
八、劳动争议处理
1、调解制度
2、仲裁制度
3、诉讼制度
通过这些内容，《劳动法》全面规范了劳动关系，为保护劳动者权益、维护用人单位合法利益、促进劳动关系和谐稳定提供了法律保障。
《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
⑤ 简述劳动法的基本原则有哪几项
劳动关系协调的合同化原则强调了劳动合同在维护劳资双方权益中的核心作用。通过明确的合同条款，双方权利与义务得以清晰界定，从而确保了劳动关系的稳定与和谐。这种原则旨在促进双方基于自愿和平等原则达成共识，解决争议时也有了明确依据。
劳动条件的基准化原则则关注于设定统一的最低劳动标准。这些标准涵盖了工资、工时、福利等各个方面，为劳动者提供了基本的保障。通过立法形式确立这些标准，有助于消除劳动市场的不平等现象，确保所有劳动者都能享有基本的工作条件。
劳动者保障的社会化原则主张将劳动保障纳入社会福利体系，以政府为主导，企业和社会组织共同参与。这种做法旨在通过多元化的保障方式，为劳动者提供更加全面和可持续的支持。社会化保障不仅包括经济层面的保障，还涵盖了教育、医疗等方面，以提升劳动者的整体福祉。
这三项原则共同构成了现代劳动法体系的基础，它们不仅保护了劳动者的合法权益，也为企业的健康发展提供了法律保障。通过合同化、基准化和社会化三个维度，劳动法旨在构建一个公正、和谐的劳动环境，促进社会的整体进步。
⑥ 如何理解劳动法的基本原则
1. 劳动是权利也是义务：根据我国《劳动法》，劳动不仅是公民的一项基本权利，同时也是一项基本义务。这一原则体现了劳动法对劳动者全面保护的立场，确保劳动者在享受劳动权利的同时，也能承担相应的劳动责任。
2. 保护劳动者合法权益：劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中得到平等和尊重。这是劳动法的基本功能，旨在防止劳动者遭受不公平对待，包括提供合理的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生保护以及职业培训等。
3. 劳动力资源合理配置：劳动法提倡合理配置劳动力资源，以提高劳动生产率和经济效益，同时促进社会和谐稳定。这一原则要求国家、企业和劳动者三方共同努力，合理规划人力资源，实现劳动力与生产资料的优化配置。
根据《中华人民共和国劳动法》第一条，该法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。这是劳动法立法的依据和出发点，确保法律能够适应市场经济的要求，同时保障劳动者的基本权益。