劳动法公司破产补偿标准

① 工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿

工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

10年以上员工辞退怎么赔偿
在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

② 如果工厂要倒闭，要把员工遣散，按照劳动法公司是否要给员工遣散费有没有明确规定怎么赔偿

如果工厂要倒闭，按照劳动法及相关法规，公司确实需要给员工遣散费，并且有明确规定如何进行赔偿。

一、遣散费的法律依据

• 企业破产法规定：在工厂倒闭的情况下，遣散费的支付主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。该法规定了企业在破产清算过程中，需要对员工进行妥善安置，并支付相应的经济补偿。

二、遣散费的具体计算与支付

• 计算标准：遣散费的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资水平等因素综合确定。一般来说，员工在公司工作的时间越长，所获得的遣散费也会相应增加。
• 支付范围：遣散费应支付给所有因工厂倒闭而被遣散的员工，无论其职位高低或合同类型（如固定期限合同、无固定期限合同等）。
• 支付方式：遣散费通常在企业破产清算过程中，由清算组根据法律规定进行支付。在支付前，清算组会对员工的工龄、工资等信息进行核实，以确保支付的准确性。

三、注意事项

• 及时沟通：在工厂倒闭前，企业应提前与员工进行沟通，说明情况并告知遣散费的相关事宜。
• 合法合规：企业在支付遣散费时，应确保所有操作符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
• 员工权益保护：员工在面临遣散时，应了解自己的权益并积极维护，如有必要可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，工厂倒闭时，公司确实需要按照法律规定向员工支付遣散费，并应确保支付过程的合法性和合规性。

③ 按照我国劳动法公司宣告倒闭,在职满一年的该怎么赔偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照特定顺序进行分配。具体顺序如下：首先，支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次，支付破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后，支付普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资进行计算。

因此，当公司宣告倒闭时，职工可以根据上述规定，从破产财产中依法受偿。其中，如果职工在职满一年，根据法律规定，他们还可以获得相应的补偿金。这一补偿金通常包括但不限于工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。

值得注意的是，破产财产的分配需要遵循一定的原则，确保优先保障职工的权益。在实际操作中，这通常意味着破产企业需要首先确保所有职工的工资及相关费用得到支付，然后再考虑其他债权人的权益。

对于在职满一年的职工，如果公司宣告倒闭，他们不仅可以获得基本的工资和福利，还可以依据相关法律规定获得额外的补偿金。这有助于保障职工的基本生活权益，并为他们提供一定的经济支持，直到他们能够找到新的工作。

总之，破产企业职工的权益得到了法律的明确保护，通过破产财产的有序分配，可以确保职工的基本权益得到最大程度的保障。这一过程体现了法律对劳动者权益的重视和保护。