劳动法休了婚假不能修年假

⑴ 10月领证婚假可以跨年度休吗劳动法的相关规定是什么急~

1、10月领证婚假是否抄可以跨年度休假，劳动法并没有明确规定的，建议与用人单位协商处理。
2、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

⑵ 新劳动法对婚假和年假有限制吗

理论来上年假婚假可以一起休，但自是用人单位根据工作需要要求分开休也是合理的要求，对此没有什么强制性规定，建议按公司制度协商解决。
那是不合理的，婚假是法定休息，企业无权取消的，尽量沟通吧，为这事申请仲裁也得不偿失的。

⑶ 休了婚假，没有请年休假，年底可以领取补发工资么

是安排休假还是支付工资由用人单位决定。
国务院《职工带薪年休假条专例》第五属条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。职工休了婚假，未休年假。到了年末，是给予休假工资报酬，还是安排休假，决定权在用人单位。公司当年未安排休假的，可以在次年安排，确因工作需要不能安排的，才会支付年休假工资报酬。

⑷ 婚假和年休假可以一起休吗

婚假和年假连在一起休，这种情况在法律上是允许的，但在实际工作中，对于专人手紧张和一些定属岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。

根据《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(4)劳动法休了婚假不能修年假扩展阅读

根据《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑸ 休婚假，产假就不能休年假，这个合法么

1、休婚假，产假就不能休年假，这个不合法的。
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条专 职工有属下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑹ 婚假和年假冲突了，是休几天

婚假和年假冲突，年休假应当顺延。
根据人力资源社会保障部《企业回职工带薪年休假答实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假与年假冲突，年假应当顺延。

⑺ 年假休完还能休婚假吗

可以的。年休假是正常工作日休假，不包括周末和法定节假日。

⑻ 一年内休了婚假还能继续休年假吗

一年内休了婚假还能继续休年假，不冲突。
《职工带薪年休假条专例》
第一条 为了维护职工休息休假属权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

⑼ 补年假那一天我休婚假了算不算我补班

正常情况下不应该算你补假了，休婚假在国家法规中是有明确规定的，一般公司也会遵守这一规定，所以你休完婚假后应该还可以休年假。

⑽ 新劳动法有规定婚假不得跨年度请吗急！！

1、劳动来法没有规定婚假不源得跨年度休假，具体的休假时间，建议与用人单位协商。
2、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。