劳动法取消加班费合不合法

㈠ 劳动合同约定加班没有加班费，是否属于有效约定

劳动合同约定加班没有加班费，不属于有效约定。具体原因如下：

1. 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班不支付加班费是违法的。劳动合同中关于无加班费的约定，违反了《劳动法》的规定，因此是无效的。
2. 劳动者权益：加班不给加班费损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 赔偿责任：用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动合同中约定加班没有加班费是无效的，劳动者有权要求用人单位支付加班费并维护自己的合法权益。

㈡ 安排员工加班不给加班费是否合法

安排员工加班不给加班费是违法的。

法律依据： 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在以下三种情况下安排加班，应当支付高于正常工作时间工资的报酬： 安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工资百分之一百五十的加班费； 在休息日安排工作而无法补休的，支付的工资报酬不得低于劳动者正常工资的百分之二百； 在法定节假日安排工作，支付的工资报酬不得低于劳动者正常工资的百分之三百。

员工权益： 员工在工作日之外被安排加班，公司未能提供补偿或安排补休，即违反了国家对于工作时间、休息权和加班费的法定要求。 员工有权要求企业按照法律规定支付加班费，若企业未能支付，员工可向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。

企业责任： 企业应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。 企业应建立健全加班管理机制，合理安排加班，并确保员工得到应有的加班费。