新劳动法工资怎么算

『壹』 新劳动法加班工资如何计算

新劳动法下加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算标准：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付加班工资。
   • 支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%计算。
   • 示例：如果某员工的劳动合同规定其小时工资为20元，那么其工作日加班的小时工资应为20元×150%=30元。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付加班工资。
   • 支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。
   • 示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其休息日加班的日工资应为200元×200%=400元；若按小时计算，则小时工资需根据日工资除以8小时得出，再乘以200%。

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付加班工资。
   • 支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。
   • 示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其法定节假日加班的日工资应为200元×300%=600元；同样，小时工资的计算方式需根据日工资除以8小时得出，再乘以300%。

注意：在计算加班工资时，应确保劳动合同中明确规定了劳动者的小时工资或日工资标准，以便准确计算。同时，用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

『贰』 劳动法规定兼职工资怎么算

法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

『叁』 劳动合同法工资待遇的具体标准是什么

一、劳动合同法工资待遇计算公式 (一)月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日 加班费 的计算方式：月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(二)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、劳动合同法中福利待遇有哪些? 最基本的是保险，包括养老、 工伤 、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋 公积金 。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和 生育险 可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。 1、双方已确立 劳动关系 的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。 2、订立固定期限 劳动合同 的：不满一年的， 试用期 不得超过2个月;一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3、试用期的工资不得低于转正后相同 岗位工资 的80%4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。 三、用人单位 拖欠工资 怎么办 《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。 这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。 此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

『肆』 鍔冲姩娉曡勫畾鍗曚紤鎬庝箞绠楀伐璧

涓銆佸姵鍔ㄦ硶瑙勫畾鍗曚紤鎬庝箞绠楀伐璧
鏍规嵁鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾鐨勫伐璧勩佸姵鍔ㄨ呯殑鍑哄嫟銆佺哗鏁堣冩牳寰楀垎浠ュ強鍔犵彮鎯呭喌璁＄畻;
1銆佹湀璁¤柂鏃ヤ负21.75澶╋紝姣斿傛煇鍛樺伐宸ヨ祫2500鍏冿紝婊″嫟24澶╋紝鍛樺伐涓婄彮21澶╋紝鍒欏綋鏈堝伐璧勪负2500/21.75*21=2413.79鍏冦
2銆佸崟浼戯紝灏辨槸涓涓鏈堜紤鍥涘ぉ;鎵浠ユ瘡涓鏈堢殑搴斿嚭鍕ゅぉ鏁版槸涓嶄竴鏍风殑;鏈夌殑 26澶╋紝鏈夌殑27澶╋紝2鏈堝彧鏈24澶;鍩烘湰宸ヨ祫鎸夋湀婊″嫟璁＄畻鍗冲彲锛26澶╁氨闄や互26;27澶╁氨闄や互27;24澶╁氨闄や互24銆
銆婂叧浜庤亴宸ュ叏骞存湀骞冲潎宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐璧勬姌绠楅棶棰樼殑閫氱煡銆嬬浜屾潯鏃ュ伐璧勫拰灏忔椂宸ヨ祫鐨勬姌绠楁寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜斿崄涓鏉＄殑瑙勫畾锛屾硶瀹氳妭鍋囨棩鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀浠樺伐璧勶紝鍗虫姌绠楁棩宸ヨ祫銆佸皬鏃跺伐璧勬椂涓嶅墧闄ゅ浗瀹惰勫畾鐨11澶╂硶瀹氳妭鍋囨棩銆傛嵁姝わ紝鏃ュ伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻涓:鏃ュ伐璧:鏈堝伐璧勬敹鍏ッ锋湀璁¤柂澶╂暟灏忔椂宸ヨ祫:鏈堝伐璧勬敹鍏ッ(鏈堣¤柂澶╂暟脳8灏忔椂)銆傛湀璁¤柂澶╂暟=(365澶-104澶)梅12鏈=21.75澶┿
銆婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃勫畾銆嬬涓冩潯 宸ヨ祫蹇呴』鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氱殑鏃ユ湡鏀浠樸傚傞亣鑺傚亣鏃ユ垨浼戞伅鏃ワ紝鍒欏簲鎻愬墠鍦ㄦ渶杩戠殑宸ヤ綔鏃ユ敮浠樸傚伐璧勮嚦灏戞瘡鏈堟敮浠樹竴娆★紝瀹炶屽懆銆佹棩銆佸皬鏃跺伐璧勫埗鐨勫彲鎸夊懆銆佹棩銆佸皬鏃舵敮浠樺伐璧勩
浜屻佸弻浼戞棩鍔犵彮宸ヨ祫鎬庝箞绠
鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀浠橀珮浜庡姵鍔ㄨ呮ｅ父宸ヤ綔鏃堕棿宸ヨ祫鐨勫伐璧勬姤閰:
(涓)瀹夋帓鍔冲姩鑰呭欢闀垮伐浣滄椂闂寸殑锛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨150%鐨勫伐璧勬姤閰;
(浜)浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨200%鐨勫伐璧勬姤閰;
鎵浠ュ懆鏈鍔犵彮锛屽姞鐝宸ヨ祫鎸200%璁＄畻銆
(涓)娉曞畾鑺傚亣鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃姞鐝鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨300%鐨勫伐璧勬姤閰銆
鍙﹀栵紝瀹炶岃′欢宸ヨ祫鐨勫姵鍔ㄨ呭湪鏄ヨ妭娉曞畾鑺傚亣鏃ュ伐浣滅殑锛屾寜涓嶄綆浜庢硶瀹氬伐浣滄椂闂磋′欢鍗曚环鐨300%鏀浠樺伐璧勬姤閰;鍦ㄤ紤鎭鏃ュ伐浣滅殑锛屾寜涓嶄綆浜庢硶瀹氬伐浣滄椂闂磋′欢鍗曚环鐨200%鏀浠樺伐璧勬姤閰銆
鐢ㄤ汉鍗曚綅鐢变簬鐢熶骇缁忚惀闇瑕侊紝缁忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙浠ュ欢闀垮伐浣滄椂闂达紝涓鑸姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃1灏忔椂;鍥犵壒娈婂師鍥犻渶瑕佸欢闀垮伐浣滄椂闂寸殑锛屽湪淇濋殰鍔冲姩鑰呰韩浣撳仴搴风殑鏉′欢涓嬶紝寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃3灏忔椂锛屼絾鏄姣忔湀涓嶅緱瓒呰繃36灏忔椂銆
璁＄畻鏂规硶鏍规嵁鍔冲姩鍜岀ぞ浼氫繚闅滈儴棰佸竷鐨勩婂叧浜庤亴宸ュ叏骞存湀骞冲潎宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐璧勬姌绠楅棶棰樼殑閫氱煡銆嬫墽琛:
娉曞畾鍏浼戞棩鍔犵彮宸ヨ祫=鏃ュ伐璧劽200%
鏃ュ伐璧=鏈堝伐璧勬敹鍏ッ锋湀璁¤柂澶╂暟
灏忔椂宸ヨ祫=鏈堝伐璧勬敹鍏ッ(鏈堣¤柂澶╂暟脳8灏忔椂)
鏈堣¤柂澶╂暟=(365澶-104澶)梅12鏈=21.75澶
涓夈佸叧浜庡伐璧勬婚濈殑璁＄畻
宸ヨ祫鎬婚濈殑璁＄畻鍘熷垯搴斾互鐩存帴鏀浠樼粰鑱屽伐鐨勫叏閮ㄥ姵鍔ㄦ姤閰涓烘牴鎹銆傚悇鍗曚綅鏀浠樼粰鑱屽伐鐨勫姵鍔ㄦ姤閰浠ュ強鍏朵粬鏍规嵁鏈夊叧瑙勫畾鏀浠樼殑宸ヨ祫锛屼笉璁烘槸璁″叆鎴愭湰鐨勮繕鏄涓嶈″叆鎴愭湰鐨勶紝涓嶈烘槸鎸夊浗瀹惰勫畾鍒楀叆璁″緛濂栭噾绋庨」鐩鐨勮繕鏄鏈鍒楀叆璁″緛濂栭噾绋庨」鐩鐨勶紝涓嶈烘槸浠ヨ揣甯佸舰寮忔敮浠樼殑杩樻槸浠ュ疄鐗╁舰寮忔敮浠樼殑锛屽潎搴斿垪鍏ュ伐璧勬婚濈殑璁＄畻鑼冨洿銆
鍔冲姩鑰呭簲璇ュ氬叧娉ㄧ浉鍏崇殑娉曞緥娉曡勶紝瀵瑰伐璧勭殑娉曞畾缁勬垚鑼冨洿鏈夋墍浜嗚В锛屾敞鎰忎繚鎶よ嚜宸辩殑鍚堟硶鏉冪泭銆

『伍』 新劳动法，请病假二十天工资怎么样算

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
法律分析
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
6、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

『陆』 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算

月工资的计算方法主要以劳动者实际收入中的经常性薪酬为准，具体包括以下内容：

1. 固定工资：这是劳动者按月固定领取的基本工资部分。

2. 绩效收入：根据劳动者的工作绩效而获得的收入，这部分收入可能会因个人表现而异。

3. 奖金：包括年终奖、项目奖金等，这些也是构成月工资的一部分。

4. 加班加点工资：对于超出正常工作时间的劳动，劳动者应获得的额外报酬。

5. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些也是月工资的重要组成部分。

需要注意的是，以下收入不计入月工资：

• 福利：如员工聚餐、旅游等非货币性福利。
• 劳保费用：用于保障劳动者安全和健康的费用，如劳动保护用品的购置费用。
• 餐补：为员工提供餐饮而支付的补贴，这部分通常不计入月工资总额。

综上所述，月工资的计算应综合考虑劳动者的固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资以及津贴和补贴等经常性薪酬，同时排除福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。