劳动法法定请假制度
⑴ 新劳动法中对员工请假的具体规定
在新劳动法的框架下，员工请假的具体规定因公司而异，但通常会基于公司自身的制度。有些公司可能会采取较为严格的措施，比如某公司规定病假一天扣除一天的工资，事假一天扣除1.5天的工资，旷工一天则扣除三天的工资。这种做法可能被认为缺乏人道关怀。
我的公司对请假的规定有所不同：请病假需要提供三甲医院出具的全部证明，病假一天扣除60%的工资，不扣除全勤奖，但如果病假超过两天，将扣除全部的全勤奖。事假方面，员工需提前一天提出申请，扣除当天100%的工资，并且没有全勤奖。如果未提前一天请假，将被视为旷工。
旷工一天将扣除150%的工资，并且全勤奖将被扣除全部金额，全勤奖的标准是100元。旷工三天则会面临开除的处理。这些规定旨在维护公司的正常运营，但也需要平衡员工的权益。
总的来说，公司对请假的规定旨在保证员工的健康与公司的利益得到妥善照顾。员工在请假时，应根据公司的具体规定提前申请，确保不会影响自己的权益。
⑵ 新劳动法对请假的规定
法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假穗芦，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。隐核如果用人单位不予以批假，可到相关部门进行投诉。
法律依据：《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一灶族掘级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
⑶ 陪护假的法律规定
根据我国相关法律规定，陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度，可享受不超过20个工作日的假期，具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。
陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定：员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日，具体假期天数由用人单位的规定确定。需要注意的是，在享受陪护假期间，员工应当提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，应当按照用人单位的规定进行，但是不得低于最低工资标准的80%。此外，如果员工在陪护假期间因照顾亲属需要请病假或事假的，应当按照法律规定进行计算。
用人单位可以拒绝员工请陪护假吗？用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假，否则将承担法律责任。但是，如果员工请假申请过多或恶意请假，也会影响用人单位的正常运转。因此，用人单位可以在制定陪护假相关规定时，要求员工提前申请请假并提交一定的证明材料，以减轻对用人单位的影响。
陪护假是员工为照顾患病或生育的直系亲属而享有的合法假期制度，在享受陪护假期间，员工可以得到必要的照顾和关注，同时用人单位也要制定相应的规定，维护正常的生产运营秩序。
【法律依据】：
《劳动法》第44条 员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日。
⑷ 劳动法关于请假制度的规定
新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。