劳动法这本书
《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其立法依据是宪法。作为国家的根本大法，宪法具有最高的法律效力，是其他法律的立法基础和依据。《劳动法》的制定严格遵循宪法精神，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会和谐。
一、宪法规定
1、劳动权利与义务
宪法明确规定了公民的劳动权利和义务，为《劳动法》的制定奠定了基础。这体现了国家对劳动者权益的重视和保护。
2、国家责任
宪法要求国家通过多种途径创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。这为《劳动法》中关于就业促进、劳动保护等具体规定提供了指导。
3、劳动报酬与福利
宪法强调在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这为《劳动法》中有关工资、社会保险等规定提供了依据。
二、其他法律法规
《劳动法》的制定还参考了其他相关法律法规，以确保与整个法律体系的协调一致。这包括但不限于：
1、《工会法》
2、《公司法》
3、《民法典》中有关合同的规定
三、国际劳工标准
为了与国际接轨，《劳动法》的制定还考虑了国际劳工组织的相关公约和建议书，吸收了国际劳动领域的先进经验和通行做法。
《劳动法》的主要内容涵盖了劳动关系的各个方面，具体包括：
一、基本原则
1、平等就业与非歧视原则
2、公平劳动与同工同酬原则
3、自愿协商与诚实信用原则
二、劳动合同
1、劳动合同的订立、履行和变更
2、劳动合同的解除和终止
3、集体合同制度
三、工作时间与休息休假
1、法定工作时间制度
2、加班制度及加班工资
3、休息日、法定节假日及带薪年休假制度
四、劳动报酬
1、最低工资制度
2、工资支付保护
3、工资集体协商制度
五、劳动安全卫生
1、安全生产责任制
2、职业病防治
3、女职工和未成年工特殊保护
六、职业培训
1、职业培训制度
2、职业技能鉴定制度
七、社会保险和福利
1、基本养老保险
2、基本医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险
八、劳动争议处理
1、调解制度
2、仲裁制度
3、诉讼制度
通过这些内容，《劳动法》全面规范了劳动关系，为保护劳动者权益、维护用人单位合法利益、促进劳动关系和谐稳定提供了法律保障。
《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。