深圳市劳动法关于年休假的规定

㈠ 劳动法对于年假的规定是什么

年假是劳动者参加工作后取得的一种权利，年假是指一种带薪的休假。劳动者要一个单位工作满一段时间后，就要可以休年假，但在现实生活中不是所有用人单位遵守年假规定的，那么劳动法对于年假的规定是什么?下面由我为读者进行相关知识的解答。
一、劳动法对于年假的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休卜世假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年终奖的性质和发放对象
1、判断“年终奖”的属性是解决案件的关键。一好弊哪般来说，有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞友码赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
奖金属于劳动报酬范围，是劳动者工资的组成部分。尽管奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。
2、如何理解“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”
根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的“年终奖的发放条件必须是在册员工”，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于“年终奖金”本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确“年终奖”的性质。
所以，只有约定的“年终奖”不属于工资性质，用人单位规定的“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”才有合法存在的基础。

㈡ 请问深圳市关于员工休年假的规定

《职工带薪年休假条例》有具体的规定，公司规定违反《职工带薪年休假条例》时，按照《职工带薪年休假条例》执行。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

㈢ 劳动法关于年假的规定

劳动法关于年假的规定如下：

• 实行带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，旨在保障劳动者的休息权益。

• 享受年假条件：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定适用于所有类型的单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等。

• 年假期间待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，其工资待遇不会受到任何影响。

• 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位未能安排职工休年假，可能需要按照相关规定向职工支付相应的补偿。

㈣ 劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准

导读：根据我国的相关规定，劳动者是依法享有带薪年假的，年假的天数根据工作年限来确定，只要满一年的时间就能享有5天的带薪休假，而休假的时间则由用人单位和劳动者协商时间休假。但那么，劳动法年休假2024年新规定是怎样的呢？年休假天数的规定标准去哪看呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

劳动法年休假2024年新规定

年休假制度的规定具体如下所述：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假天数的规定标准

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

公司年假不给休违法吗

公司年假不给休违法。

根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

可以享受年假的主体：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

结语：以上是小编整理的“劳动法年休假2024年新规定，年休假天数的规定标准”内容，希望能够给大家带来帮助。

㈤ 劳动法年休假2024年新规定年休假天数的规定标准

劳动法年休假2024年新规定年休假天数的标准为：工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工，年休假15天。

这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》的第三条，明确了职工累计工作不同年限所对应的带薪年休假天数。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。此外，如果员工在一年内未能休完规定的年假，雇主需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。

同时，《职工带薪年休假条例》还规定了若干情形下员工不享受当年的年休假，例如员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者员工在不同工作年限段内请病假累计超过规定时间等。这些规定旨在平衡员工休假权益和单位正常运营的需求。

总的来说，劳动法年休假2024年新规定在保障员工带薪休假权益的同时，也考虑了单位的实际情况和运营需求，通过明确具体的年休假天数和未休假补偿标准，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支持。