新劳动法对拖欠工资的处罚

⑴ 劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚

一、劳动法新规拖欠工资会怎么处罚？

单位拖欠工资将会有这四大处罚：

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4.接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

二、工资多久不发算拖欠工资?

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者向用人单位提供了服务，用人单位就的支付给劳动者相应的报酬，一般工资待遇在劳动合同中都应该体现，如果用人单位违约没有按照合同约定来执行，那么劳动者可以到当地的劳动总裁委员会申请仲裁来维权。

⑵ 新民法典劳动法拖欠工资的规定

一、劳动法对拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点：
1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资；
2、雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；
3、工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。
二、公司诈骗的处罚标准
公司诈骗的处罚标准如下：
1、诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；
2、数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、劳动法中关于拖欠工资的定义
劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。
四、最低工资标准的确定因素
确定和调整最低工资标准应综合参考以下因素：
1、劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区间经济发展水平的差异。
五、劳动法中关于工资支付的规定
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、劳动法中关于拖欠工资的界定
1、全日制用工的工资每月应一次性以货币形式支付，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的即为拖欠。
2、非全日制用工（小时工）的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的即为拖欠。
七、拖欠工资的责任
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3、安排加班不支付加班费；
4、解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。