劳动法深圳最低工资标准2015年

A. 深圳劳动法工资标准2016

深圳劳动者的工资由劳动者与用人单位参照同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2015〕4号）规定，深圳市现行全日制就业劳动者最低工资标准：2030元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

B. 按劳动法规定深圳每月最低工资是多少

劳动法规定 2006年7月1日--2007年6月31日-关外是700, 关内是810
但现在8月了还是维持现状,听说要等到明年的元月1日才会改,可能是上次的调动比较大,好多企业难承受都有意见

C. 2014年深圳劳动法标准工资是多少

2014年深圳最低工资标准是多少？2014年深圳非全日制就业劳动者小时最低工资标准是16.5元/小时。2014年深圳全日制就业劳动者最低工资标准又会是多少呢？枫网编者将为您介绍。
2014年深圳最低工资标准
2014年深圳最低工资标准将从2014年2月1日起实施如下的2014年深圳最低工资标准：
(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；
(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。
企业如违反2014年深圳最低工资标准，员工可向各级劳动监察部门投诉。
枫网编者温馨提示
2014年深圳最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于2014年深圳最低工资标准。
2014年深圳最低工资标准调整的意义
一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；
二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次2014年深圳最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出；
三是作为深圳市产业转型升级的配套措施，调整2014年深圳最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。
以上就是2014年深圳最低工资标准的全部介绍。

D. 2015年深圳劳动法工资是多少

2015年深圳市最低工资标准为2030元，以上的工资由单位与劳动者协商约定：
《深圳回市人力资源和社会保障局关于答调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月4日

E. 现在劳动法规定深圳底薪最低多少

【最低工资制度 概念】劳动部《最低工资规定》劳部令第21号第三条规定：本规内定所称最低容工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。

【最低工资 非工资成分】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

F. 劳动法规定最低工资是多少

《劳动法》抄第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

G. 请问劳动法规定的深圳市关外最低工资标是多少

2006年7月抄1日到2007年6月30日的最低工资标准，关外的最低每小时的工资应当是这样的：星期一到星期五正常工作时间最低是4.02元/小时（700÷21.75÷8），星期一到星期五加班工资最低是6.03元/小时【（700÷21.75÷8）×150％】，星期六和星期日的加班工资最低是8.05元/小时【（700÷21.75÷8）×200％】，法定节假日的最低工资应当是12.07元/小时【（700÷21.75÷8）×300％】。在关内，星期一到星期五正常工作时间(八小时内的工作时间)工资最低应当是4.66元/小时,加班工资最少应当是6.98元/小时。星期六和星期日全天每小时最少应当是9.32元。法定节假日全天每小时最少应当是13.98元.
广州最低工资是780元/月。东莞、珠海、佛山和中山是690元/月。惠州是600元/月。请您用当地的数目代替上面的700元。

H. 深圳市劳动法规定2010年的最低工资标准是多少

目前深圳最低工资则分为特区内1000元，特区外900元。

2010年还未公布，但国际通行的专最低工资标准一般是社属会平均工资的40％～60％，2009年三季度，广东城镇在岗职工月平均工资2859元，按40%的低位计算，全省平均最低工资应达到1144元，按照有统计数据的2008年广州职工平均工资3780元、深圳职工平均工资3621元计算，广州、深圳的最低工资应不低于1450元。

I. 2018深圳劳动法工资底薪为多少

2018深圳最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。

根据《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

(9)劳动法深圳最低工资标准2015年扩展阅读：

《最低工资规定》第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。