劳动法十三薪
A. 国家规定公司工资是十三薪还是十四薪
劳动法规定12薪，多几个月或者不多，完全由公司决定
B. 问一下十三薪是国家规定必须给的吗
十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”，其实并不是国家规定必须支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此，公司在十三薪的支付上可以有两个选择：约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”)；不约定的话，那么十三薪水的支付就不是企业的约定义务，是否发放可以完全由企业自主决定；若约定了十三薪，那么，支付十三薪就是企业的约定义务。这里需要注意的一点是，十三薪究竟是“工资”还是“奖金”也取决于企业与员工之间的约定。如果该比费用的性质约定为“第十三个月的工资”，也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的月工资”组成的，因此，员工年中入职或离职的，公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用。 按你说那就不是很明确了
C. 十三薪是劳动法规定必须给的吗
不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的
劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。
拓展资料
十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
D. 新劳动法对年底双薪，有明确规定吗
劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。
正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。
E. 问一下13薪一般是怎么算的
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就回是年底双薪，每答年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
(5)劳动法十三薪扩展阅读
工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。
这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右，二线城市在3500左右，三线城市是2800块钱差不多，小县城在2200块钱左右是正常水平。
F. 十三薪劳动法里有规定吗
这个没有规定的。老板愿意的话，可以发14薪、15薪甚至更多
G. 十三薪是不是劳动法里的一部分，公司只发十三薪的半薪合理吗
劳动法并没有硬性规定企业应当发放十三薪，最主要看你们公司和你签订的合同内是怎么约定的，如果约定发放的，只发半薪是不合理的~
H. 公司没有13薪，符合劳动法吗
公司没有13薪，是符合劳动法规定的，因此是合法的。
年底回13薪，其实就是13个月薪酬，年底13薪并非任何法律规定的答，而是企业根据经济效益而定的，如果企业经济效益好，员工的确有可能享受到13薪。但是，即使企业不发13薪，企业也并不存在违法。
《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定，不仅是13薪，劳动合同法中对年终奖也没有强制性规定，年终奖属于单位根据经营状况和与劳动者自行协商达成的。但是如果公司13薪已经是单位的常规性福利，可以收集证据、申请劳动仲裁维权。
(8)劳动法十三薪扩展阅读：
对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定，因此，公司没有13薪并不违法。
有的单位会为员工多发放一个月的工资，但是这是一种福利措施，公司掌握着福利发放的自由度。但《劳动法》当中并没有规定。