劳动法多项选择题

『壹』 2019法考模拟题《劳动法》-不定项选择题【10.1】

一、不定项选择题

1.某服装厂招工，在签订劳动合同时要求每名工人缴纳押金1000元，规定试用期为1年，同时规定对工人自身重大过失引起的财产损失概不负责。后由于经营困难，服装厂提出变更劳动合同，工人表示反对，服装厂遂宣布解除劳动合同，返还1000元押金。该公司行为中不合法的是：

A.要求工人缴纳1000元押金

B.劳动合同规定试用期为1年

C.规定对工人自身重大过失引起的财产损失的免责条款

D.单方面解除劳动合同

参考答案

1.【考点】劳动合同的签订及其解除

【答案】AB。解析：《劳动法》第十七条第一款规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中服装厂强制性要求每位工人必须缴纳1000元的押金是单方面的强制行为，没有遵循合同签订的平等自愿和协商一致的原则，在当今用人单位占据主导地位的情况下，用人单位常常利用这种优势强制工人缴纳押金等费用，其实是地地道道的违法行为。A项错误，当选。

根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。又根据第十七条第一款规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，所以用人单位私自延长试用期是不合法的。B项错误，当选。

根据《合同法》第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。用人单位对于因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。但本案中的情况不符合这两种事由，对于工人自身重大过失引起的财产损失，用人单位可以免责。C项正确，不当选。

《劳动法》第二十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动台同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。本案中由于经营困难导致订立合同时的客观情况发生了重大变化，经协商又不能就变更合同达成一致，用人单位可以单方面解除劳动合同，只是应该给予相应的经济补偿。D项正确，不当选。

故本题选AB。

『贰』 劳动法试题：2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，

按照劳动合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用回人单位的商业秘密和与知答识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1）一是时间超2年 二是未约定按月支付的经济补偿
2）公司按月支付 杨先生才需履行竞业限制协议 否则协议无效

『叁』 电大在线测试劳动法04任务 答案谁有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD

『肆』 （多选题）东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定

【答案】BC。解析：《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的内第四级体力劳动强容度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A项不属于该条情形，不选；该法第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。B项违反本条规定，当选；该法第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。C项违反该条规定，当选；该法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D项不属于本条情形，不选。故本题正确答案为BC。

『伍』 劳动法试题：王某是某建筑公司职工,该公司明文规定,违反安全操作规程而发生事故者,责任自负.

这个也算是对自己的测验吧。
1、王某构成工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条规定版：职工有下列情形权之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（工作场所、工作时间条件均符合）
2、公司不能免除相应责任。因为员工受伤虽是自身违反公司制度，但公司也未尽到监管、培训等管理职责，放任了员工的违规操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、这个真不知道了。。。等下查资料看看。

『陆』 劳动法 请写出答案及原因！

1、应该选择来C，原因是《劳自动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应该选择B，原因是银行属于事业单位，女职工退休年龄为50周岁。