关于陪产假广东东莞当地劳动法是怎样规定的

⑴ 广东省男职工陪产假

法律分析：目前广东省男方陪产假为15天。 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前， 劳动法 等相关 法律法规 并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、 直辖市 的实际规定，基本都见于各地的 计划生育 条例中。 当然，还存在有的地方有陪 产假 ，有的地方没有陪产假的情况。 即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑵ 劳动法对男方陪产假是怎么规定的

陪产假，指的是夫妻在女方产假期间，男方享受的照顾和陪伴权利。依据劳动法等法律，并未明确指出陪产假的详细规定，而是各地根据计划生育条例自行制定。各地政策不尽相同，多数省份给予男方陪产假为7天，若为晚婚晚育情形，陪产假则延长至10天。以山东省为例，《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，若男女双方为晚婚，除了国家规定的婚假，额外增加婚假十四日。如女方为晚育，则除了国家规定的产假，额外增加产假六十日，并给予男方护理假七日。