劳动法关于解除劳动合同的依据

㈠ 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 依据《劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

(2)劳动法关于解除劳动合同的依据扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的约束：

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 《劳动合同法》 第二十五条

第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

【条文注释】

本条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，法定解除的特点是：（1）解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定；（2）用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见；（3）用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中“严重违反劳动纪律”，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。违反的劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体包括：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

【关联法规】

《劳动合同法》第26、39、69条

《劳动合同法实施条例》第19条

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条