北京劳动法丧假最新条例
Ⅰ 最新《劳动法》关于丧假的规定
最新《劳动法》关于丧假的规定如下：
适用范围：
- 国有企业职工：直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。
- 非国有企业职工：同样应享受丧假，具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，若无规定，可参照国有企业规定执行。
丧假天数：
- 根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假。
- 丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
丧假工资：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
- 丧假工资的计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但约定计算基数不低于正常出勤月工资的70%；无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
直系亲属定义：
- 直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
- 注意：配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
Ⅱ 丧假的规定及范围
国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；
2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；
3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
