劳动法员工自己计算自己工资

① 深圳劳动法工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月的工资收入除以计薪天数，再乘以实际出勤天数得出的。这主要是依据劳动者在单位每月的出勤天数来计算的。通常情况下，只要员工每月没有迟到或早退，他们的工资就会相对较高。
深圳劳动法工资的计算遵循《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据该通知，月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。同时，《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资。因此，日工资和小时工资的计算中不扣除11天的法定节假日。具体折算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。月计薪天数的计算为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。所以，即使员工在一个月的部分时间内工作，公司也必须支付其工资。如果公司未按法律规定支付工资，员工可依法维护自己的权益。
加班工资的计算基数根据《劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：安排延时工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作。加班工资的计算是加班时间乘以每单位工资标准，再按《劳动法》规定乘以相应倍数。然而，劳动法并未明确规定每单位工资标准，这可能导致一些公司克扣加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资的计算应不低于员工的标准工资或计件工资标准。因此，应出台更明确的规定来保护劳动者的权益，防止用人单位利用法律漏洞。通常，公司会根据同工同酬的原则发放工资，并对出勤率高或全勤的员工给予奖金作为奖励或鼓励。若公司在节假日安排加班，应支付额外工资作为补偿。

② 劳动法规定工资算法有哪些

根据劳动法，工资的计算方式包括以下几点：
1. 日工资：通过将月工资收入除以月计薪天数来计算。
2. 小时工资：则是将月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3. 月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）除以12个月，得出21.75天。
4. 加班工资的计算规则包括：每天延长工作时间的加班工资为（实际工作时间 - 8小时）乘以小时工资再乘以150%。
劳动合同法的签订时间规定如下：
1. 如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，未与员工签订书面劳动合同，应按日支付员工两倍的工资，并补签书面合同。
2. 当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，相关劳动标准（如最低工资、劳动保护等）应遵循履行地的规定。若用人单位与员工约定遵循注册地标准，则从其约定。
3. 在试用期内，员工的工资不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。
4. 用人单位应承担对员工进行专业技术培训的相关费用和其他直接费用。
5. 在员工提出签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应与其签订此类合同，除非双方另有协商。
6. 如果员工在用工首月内，经用人单位书面通知后拒绝签订书面合同，用人单位可书面终止劳动关系，不支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
这些规定保障了劳动者和用人单位之间的权益平衡，确保工资的合理发放，维持了员工的基本生活需求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条；《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条。

③ 深圳劳动法工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，一般来说，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越高。
一、深圳劳动法工资怎么算?
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
二、加班工资的计算基数是多少?
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
一般来说，用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度，但是对于出勤率高或者是全勤的员工，公司肯定会发放一定的奖金，这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励，而如果是单位在节假日安排员工加班的，单位应当多支付员工的工资，视为对员工的补偿。