劳动法职工探亲

❶ 按规定职工探亲假有几天

一、按规定职工探亲假有几天?

探亲假从20天到45天不等，需要根据具体情况分析。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

二、关于探亲假的相关规定有哪些?

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

三、哪些节假日劳动者是带薪休假?

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

在我国，只有在行政机关，全民所有制企业或人民团体工作的这些职工才能享有探亲假，也意味着私人企业并不一定要给予职工探亲假，但是在法定节假日，劳动者可以享受到带薪休假的待遇。

❷ 国家关于职工探亲待遇的规定

国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告知公司并得到批准。在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，职工如需调休或请假，应当按照公司的规定进行申请，并视为特殊情况进行处理。具体处理方式可以是使用带薪假期、调整休息时间等。如果未经公司同意，职工擅自缺勤将被视为旷工处理。值得注意的是，职工探亲假期的具体安排需依据公司的实际情况进行调整。公司可以根据工作需要，拒绝或推迟职工的探亲假期申请，但需保证职工的合法权益不受侵犯。

职工探亲期间如产生休息费用由谁负担？根据《劳动法》的规定，职工探亲期间的休息费用由职工自己承担。但如果公司给予支持，例如提供住房或者交通补贴等，则需要按照公司的规定进行报销和结算。

职工探亲假期是职工在工作之余享有的一项福利，具有明确的规定和法律依据。职工应当在探亲前向公司提出申请，并遵守公司的规定进行调休和请假等。公司也应当充分尊重职工的权益，为职工提供合理的支持和帮助。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 职工探亲假期不计入带薪年休假天数。职工每次探亲假期不得少于三天。

❸ 劳动法规定职工有探亲假吗

法律分析：职工有探亲假，探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。而且探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的。

法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。