劳动法的离职补偿金
『壹』 深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位可以辞退员工的情形如下：
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
综上所述，根据相关法律规定，用人单位依据相关法律的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。深圳市离职经济补偿标准，由劳动者离职前十二个月平均工资确定，但不高于深圳上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过十二个月。如果用人单位不支付经济补偿金的劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果用人单位辞退未提前通知的，还需支付代通知金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条
补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。
前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。
『贰』 最需要牢记的补偿金计算公式及问题！
最需要牢记的补偿金计算公式及问题：
一、经济补偿金计算公式
经济补偿金 = 劳动者解除合同前12个月的月平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
注意：
- 月平均工资的计算应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
- 工作年限的计算应精确到月，不足一年的部分按上述规定处理。
二、关于经济补偿金的重要问题
企业什么情况下可以不支付经济补偿金？
劳动者主动辞职、擅自离职。
用人单位依据《劳动法》第25条辞退劳动者（如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度）。
劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）。
企业什么情况需要支付经济补偿金？
用人单位违法解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。
用人单位提前解除事实劳动关系。
用人单位以暴力、胁迫等手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件导致劳动者辞职。
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任而解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商不成而解除劳动合同。
用人单位濒临破产整顿或生产经营困难必须裁减人员而解除劳动合同。
劳动合同期内用人单位破产或解散。
其他地方特殊规定需要支付经济补偿金的情形。
企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
总结：
经济补偿金是劳动争议中涉及的重要问题，HR在处理相关事务时需牢记计算公式及重要规定。在计算经济补偿金时，应确保月平均工资的准确性和工作年限的精确性。同时，要明确企业支付经济补偿金和额外经济补偿金的条件，以避免劳动争议的发生。