劳动法中的危害性工作

㈠ 长期夜班合不合法，夜班对人身体有什么危害

超过11小时不合法，劳动法规定一天8小时，加班不超三小时。眼睛疲劳，影响肠胃，睡眠质量不好，而且易引起其它疾病

一、上夜班肯定是合法的。

首先，国家劳动法也没有哪条规定说企业不准开夜班。

其次，你没看以前国家电力紧张的时候，政府还专门执行过错峰电价，也就是晚上的电价要比白天用电高峰期的电价要低。他的目的就是鼓励企业晚上开工，而白天休息，以平衡当地白天和晚上的用电量，保证用电高峰期的居民用电。

那时候，我记得在矿山工作。也是因为用电紧张，我们的选矿厂完完全全只能白天停产、休息，到晚上才会给你送电，让你可以开工生产。这也是没有办法的办法，不然，企业就要关门大吉了。

当然，假如企业要求某些员工长期上夜班，估计如果告到劳动仲裁去也会视为企业不合法。毕竟，人的生理要求是白天工作，晚上休息、睡觉的。但是，对于大多数的工业企业来讲，完完全全取消夜班那也是不现实的。因此，绝对是有人要上夜班的，只不过上夜班的人，并不是说天天都是上夜班，而是采用三班倒的方式轮流来上，有的时候上白班，有的时候上中班，有的时候就不得不上夜班了。

二、至于上夜班，对人体有什么危害？这个可能要医生或者是科研人员通过长期的试验观察，才有可能得出一个比较清晰、 准确的结论。

不过，根据我本人的观察、体会，我觉得长期上夜班，主要的还是对人体有一个慢性的影响。比如说，上完夜班之后身体的恢复相对来讲比较慢，很多人，特别是五十岁上下的人，大多都反映上完夜班后要睡上一整天，才能恢复。还有就是可能会引起身体衰老得比不上夜班的人更快、更明显，身体免疫力也会稍微差一些。其他的可能也没什么，毕竟人是一套比较复杂的系统，还是有一定的适应能力的。

一点浅见，也不知道我的回答是否满意。

长期夜班肯定是不合法的，长期夜班对人体有影响，打乱了生物钟，影响正常睡眠质量，导致代谢紊乱引起一系列的并发症，所以不能长期上夜班。

《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果安排超过劳动法规定工作时间的夜班，用人单位违法。劳动者有权要求加班工资，并且可向当地劳动局投诉

经常熬夜容易导致内分泌失调、精神不振、致癌、免疫力下降等症状。

长期夜班不合法，不合劳动法。但是没有人为了这事去告单位，因为这样就很容易丢了工作，如果再去找工作，就麻烦了。很多人选择逆来顺受，得过且过。还没有认识到长期夜班对身体的伤害，因为夜班最大影响就是睡眠问题，这些问题不是磕磕碰碰那么直观。再就是习惯的问题，习惯一贯真的成了习惯，也就顺利成章了。除非到死，很难摆脱。

也许有些工作性质决定，必须要上夜班，八十年代在纺织行业经常上夜班，那时候都是八小时工作制，也是轮班制，但感觉要是长期上夜班对身体肯定有影响。

当然不合法啦。如果你自愿上夜班，那法律也管不了。夜班对身体不好，这是常识。有条件尽量不去上夜班，上夜班就是在吃慢性毒药！

那看是什么工作了，夜班容易让人变老，多种危害

夜班只是对身体不好而已，不存在合不合法。

不知道多少人上过夜班的。那时候没上过夜班的我特别羡慕上夜班的人，感觉白天可以自由支配，后来终于实现自己的梦想了，刚开始特别兴奋的，后来时间长了特别痛苦啊，白天睡不着，晚上还要上班，反正黑白颠倒的日子真的是熬够了，现在回想起夜班就可怕，哈哈，我是不是很可笑

长期夜班合不合法这个问题，法律倒是没有界定。但是，从身体 健康 和生理上来说，长期上夜班是非常不合适和有害的。

不过，作为工作者，想要工作就只好任由公司和企业安排，无能为力。这是一个解不开的结。所以，探讨有什么危害没什么用，倒是探讨如何让危害减小才是实在的问题。

长期的夜班工作危害有打乱了生物钟，新陈代谢以及过快衰老等症状，持续上的时间越长，危害越大。

那么，如何降低和解决危害呢？

要解决，是不可能的事了。因为夜班可以有效地利用水电厂晚上发电没人用的问题，同时减少工厂设备的空置利用率及降低厂房租金在产品成本上的摊薄，对国家和企业来说是非常有利的。不过，降低危害是有可能的，如何降低呢？

第一：从法律上切实保护工人的合法权益。

这点是前提，工人的合法权益没有得到法律保护之前，再高大上、再合理的建议都是废话。

第二：提高夜班的工作收入。

夜班，对工厂来说好处多了去了。但工人上夜班付出了 健康 ，燃烧了生命，获得的却是比白班多几百元的收入，甚至没有。这就是付出和回报的不平衡，也是工厂毫无底线要求工人上夜班的一个原因。

第三：减少上夜班的时长和额定产量。

两班倒，上夜班还要上十二小时，对工厂来说是效益最大化。对工人来说是在用自己的生命为工厂卖命。这种事，已经不能用没良心去说事了。所以，必须严格控制工作时长和产量。因为，工人的命比利润重要。

第四：尽量缩小夜班倒班时间和充足的休假作息时间。

两班倒，一个月倒一次。在保安和制造业是司空见惯的。而工人们下班，他们已没有一个正常人的形象了。而是像一个个木纳的丧尸，拖着脚步回宿舍及回家休息。

不知道，那些让自己手下工人天天如此工作的人是否有惭愧的心理。不知道，那些工厂管理层们把不把同宗同源的同胞们当人看。

如果有，那么实行一周一倒或三天一倒。并且倒班再给一天休息时间。求求你们，看在同胞的份上，看在工人们有老有小的份上，改一改吧！

㈡ 劳动法中有害 做业的概念是什么

若是特殊工种连续工龄10年的男可55周岁退休、女可45周岁退休。特殊工种指对操作者本人和周围设施的安全有重大危害因素的工种，有害健康的及危险性较强的工种。特殊工种提前退休政策文件第一部分 综合文件

1 国务院关于工人退休、退职的暂行办法摘录国发〔1978〕104号
2 国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见草案摘录
3 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知劳人护〔1985〕6号
4 劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函劳人护〔1987〕7号
5 劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知劳部发〔1993〕120号
6 劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函劳办发〔1997〕74号
7 劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔2000〕143号
8 劳动部办公厅关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示的复函劳办发〔1995〕126号
9 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通 知劳社部发〔1999〕8号
10 关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知粤劳社〔2002〕136号

㈢ 电焊工是有毒有害工种么

电焊工是有毒有害工种么？, 电焊工属于不属于有毒有害工种

特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 从事特种作业人员岗位类别的统称。
《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。
（2）职工本人符合特殊工种退休的条件。
累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。
符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

电焊工是有毒有害工种吗

哪个行业多事有执业病的 关键在于你怎么保护自己 带好面罩 等防护工具一般就没什么危害了 希望对你有所帮助 望采纳

电焊工是不是有毒有害, 焊工是不是有毒有害

有毒是绝对有毒，但对人体危害小，在密闭空间里大，有死亡的可能，应为焊条气体大量吸入会导致中毒，但开阔地里几乎为零，但有职业病就是肺不好，要定期去检查肺，现在的科技是能治好的，希望采纳

公司破产电焊工怎么计算特殊工种有毒有害

你好，首先你应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种，这是关键的。
如果你是密封环境（压力容器内）和船舶制造业的电焊工，有可能是特殊工种（看你行业的特殊工种名录，有就是特殊工种，没有就不是特殊工种），其它的电焊工均不属于特殊工种。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
企业的特殊工种是根据1993年前本行业主管部门报请劳动部门审批的有关文件执行的，文件批复里面有特殊工种的名录，名录里有的工种，就是特殊工种，名录里面没有的，就不是特殊工种，各级劳动部门和企业的劳资部门都掌握着这样的文件，并且各个行业之间，特殊工种是不可以参照执行的，只能按照本行业的执行。

电气焊工是有毒有害工种，能否享受提前退休？

电气焊工是有毒有害工种，可以提前退休，具体办法可以咨询当地劳动部门，有工龄及从事有毒有害工种时间的限制。

绕线圈工是有毒有害工种吗

绕线圈工，不一定是有毒有害工种。
根据企业的规模和大小、分工的情况来说，小型企业或作坊，绕线圈工除了绕线之外，可能还要进行浸漆的工作。绝缘漆是工业用漆，没有室内漆安全环保，在浸漆施工工序中，可能会呼吸到油漆中挥发的有毒有害气体。但，工业油漆也符合相关国家的安全标准，其所含有毒有害气体，在安全标准之内。且在油漆施工中，做好自我保护，佩戴好口罩等，可以有效降低有毒有害气体对人体的影响或侵害。
大型企业分工明确，绕线圈工不做浸漆工作。浸漆工序有专用车间，相对比较环保无害。

电焊工是什么工种？

一、电焊工的定义：操作焊接和气割设备，进行金属工件的焊接或切割成型的人员。
二、电焊工工种定位：
焊工是一种技术型工种，是一个机械制造和机械加工的工种，是一个很重要的岗位。
三、电焊工的职业技术等级：
焊工按照自身的焊接技能，通过焊接技能考试可以取得初级、中级、高级、技师、高级技师的技术职称并获得国家颁发的技术等级证。

㈣ 劳动法对从事高温有毒有害工作补助是怎么规定的

法律分析：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》

第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

㈤ 劳动法对有毒有害的详细规定

法律分析：实行告知、培训制度。即用人单位对从事有职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业。2、实行健康保护制度，即用人单位应组织从事有毒有害作业的劳

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。