新劳动法对病假的规定

1. 新劳动法中对请病假的规定有哪些

新劳动法中关于请病假的规定主要包括以下几点：

1. 医疗期的确定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
   • 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：以上规定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第6条。这些规定旨在保障患病或非因工负伤职工的合法权益，确保其在医疗期内能够得到适当的经济支持。

2. 新劳动法中对请病假的哪些规定

新劳动法中关于请病假的规定主要包括以下几点：

1. 病假期间的工资待遇：

   • 员工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。
   • 员工的五险一金等福利待遇也应按时缴纳。

2. 病假的申请流程：

   • 员工需按照公司的规定流程进行申请，通常需提前告知所在部门的主管或领导。
   • 员工需提供医院的相关证明，如诊断证明、病历等。
   • 在病假期间，员工应保持通讯畅通，及时与单位保持联系。

3. 病假的时长和次数限制：

   • 具体的病假时长和次数根据员工的工龄、病情以及公司的规定而定。
   • 在特殊情况下，如员工因病需要长期治疗或休养，公司应根据实际情况给予相应的支持。

4. 病假期间的权益保护：

   • 公司不得随意解除员工的劳动合同，也不得以任何理由降低员工的工资待遇或拒绝支付相关的福利待遇。
   • 公司应为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工在病假期间的身心健康。

这些规定旨在保障员工的合法权益，维护员工的身心健康，并确保公司在员工因病需要请假时给予足够的支持和保障。

3. 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。