国家劳动法废止的文件

1. 违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法

法律分析：《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2. 1995年1月1日的《中华人民共和国劳动法》是否废止

现行有效，并未被废止。

3. 违反中华人共和国劳动法行政处罚办法第十七条

劳动部《抄违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号已经废止，不再执行。其中第十七条是对用人单位无故不缴纳社会保险费的处罚规定，现按《社会保险法》第八十六条规定执行。
劳动部
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止）
劳部发〔1994〕532号
第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 违反<中华人民共和国劳动法>行政处旆废止了吗

已经废止。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，2010年11月日，经人力资源和社会保障部令第7号予以废止。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第7号

《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》

按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。

原劳动部，违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，劳部发〔1994〕532号，1995年1月1日施行，废除理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。