深圳劳动法辞急工扣钱

A. 深圳市劳动法上面有没有明确规定在工厂里辞急工的情况下扣除多少工资呀

深圳市没有劳动法，中国只有一部中华人民共和国劳动法，辞急版工应按中华人民共和国劳动合权同法第九十条规定承担责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

B. 深圳辞急工要扣钱吗具体怎么算

深圳的律师：
很简单，只要你上了班必须支付工资，所以单位违法。具体办法见我的空间《劳动者直接找劳动监察投诉的情形》

C. 劳动法规定辞急工扣多少工资

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。

根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

D. 深圳劳动法规定辞急工要扣多少天的工资

这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》关于劳动者给用人单位造成损失的赔偿规定：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(4)深圳劳动法辞急工扣钱扩展阅读：

关于劳动者可以随时解除劳动合同的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

E. 按劳动法规定辞急工应该扣多少钱

劳动合同法规定没有规定急辞职扣工资，但规定，如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，具体数额需要用人单位提供损失情况计算。

F. 劳动法员工辞急工需要扣钱吗

没有所谓的急辞工，有签劳动合同按《劳动合同法》办。

G. 深圳劳动法辞急工应该扣多少钱

是可以辞急工的，扣当月百分之三十．你们老板这样做是不合法的．

H. 深圳劳动法规定辞急工要扣多少钱

主要看你的劳动合同中是怎么写的了。如果你是正式员工，而且干满了一年以上，有的公司是要扣一个月底薪的。

I. 我想知道深圳劳动法辞急工怎么扣工资

辞工很简单的
扣百分之三十就够了 今天辞工明天就接工资了
有前提的 你要没做满一个月 试用回期的一个月内劳资答双方都可以解除合同的 满一个月后就是正式的了 这时就不好辞工了 基本上很难通过的 一般都不给签最快的 基本上做满一个月后的 在辞工都要等一个月后才能离开 现在是你可以随时走

没签合同可以问老板要双倍工资，那半个月就让他扣吧；如果不给双倍也可以，那就全额支付工资让你走人。
1.做了4个月都没有签定劳动合同，这已经违反劳动法了，你现在可以提出离职，且公司应从你入职起付给你两倍工资，
依据劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.试用期内，提前3天提出辞职，试用期满后，应提前30天。由于你们没有合同，无法界定，所以公司没有理由要求扣你的工资。

J. 深圳劳动法辞急工规定扣多少钱呢

深圳的律师：

很简单，只要你上了班必须支付工资，所以单位违法。具体办法见我的空间《劳动者直接找劳动监察投诉的情形》