2016年十月自考劳动法

Ⅰ 自考劳动法重点内容

①初期劳动法的特点;②国际劳工公约;③国际劳工建议书等重点。
《中华人民共和国劳动法》是为了信睁保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济孙袭的劳动制度，促进经济发展和社则坦兄会进步，根据宪法，制定本法。

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高等教育自学考试是我国20世纪80年代初创立的一种对自学者进行以学历考试为主的国家考试制度，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。高等教育自学考试的任务，是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。

高等教育自学考试的专科、本科等学历层次，与国家高等学历教育相应学历层次的学业标准相一致。与其他教育形式相比，自学考试具有高度开放、灵活多样、适应性强、投入少、效益高、工学矛盾少的鲜明特点。自学应考者不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可报名参加考试；招生没有人数和学习年限的限制，应考者不需经过入学考试；考试采用学分累积制，应考者学完专业考试计划规定的全部课程(包括实践环节)，并通过考试取得合格成绩，积满规定学分，思想品德经鉴定符合要求，即可获得由省考委发给的相应层次的毕业证书，国家承认其学历；考试安排灵活，每次考试应考者可根据自己的实际情况灵活选择报考课程门数，自主安排学习时间和学习方式，必要时可转考或改报别的专业，名称和要求相同的课程，合格成绩可在全国范围内不同专业间互相通用。同时有关助学单位根据考试机构公布的专业考试计划和课程自学考试大纲，举办形式多样的社会助学活动，帮助应考者学习。

Ⅲ 自考劳动法重点有哪些

自考劳动法重点内容主要有
一、劳动法的产生和发展
①初期劳动法的特点;
②国际劳工公约;
③国际劳工建议书。
二、劳动法的概念、调整对象和适用范围
①劳动法的特征;
②劳动关系;
③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法;
④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。
三、劳动法的地位与体系
①劳动法与民法的区别;
②劳动法与经济法的区别;
③劳动法与行政法的区别;
④如何理解劳动法的基本原则的概念;
⑤确定劳动法的基本原则的标准。
四、劳动法律关系
①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;
②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点;
③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力;
④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性;
⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念;
⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系;
⑦如何理解劳动法律关系产生的含义;
⑧如何理解劳动法律关系变更;
⑨如何理解劳动法律关系消灭。
五、劳动合同
①梁轿掘劳动合同的订立的程序;
②劳动合同的效力;
③劳动合同履行的原则;
④劳动合同成立于劳动合同生效的区别;
⑤无效劳动合同的处理。
六、集团协商与集团合同
①集团协商在我国的适用范围;
②集体协商代表的确定与保护;
③集团协商的内容橡核;
④集体协商与劳动合同的联系与区别;
⑤集团合同的效力。

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Ⅳ 自考法律本科要考哪几门

考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、日语（二）、法律文书写作、国际私法、国际经济法概论、合同法、公司法劳动法、环境与资源保护法学，

知识产权法、婚姻家庭、外国法制史、中国法律思想史、西方法律思想史、金融法、票据法、保险法、公证与律师制度 、税法、房地产法、普通逻辑、毕业论文。

(4)2016年十月自考劳动法扩展阅读：

本专业由华东政法大学主考，面向社会开考（每年四月、十月考试）。

本专业为本科学历层次，分为相对独立又相互衔接的基础科段（专科）和本科段。基础科段的各门课程均按本科要求设置。另专为非法律专业专科及以上毕业生设置了独立本科段专业考试计划。

凡国家承认的各类高校（含自考）法学类专业专科及以上毕业生，可直接报考法律专业本科段；监所管理专业专科毕业生报考法律专业本科段时，须加考民事诉讼法学（0243）。

年满35周岁及以上的考生可申请免考外语，但必须加考3-4门选考课程，其学分不少于14学分。免考外语者在完成全部考试计划后，只颁发本科毕业证书，不授予学位。

毕业论文是本科段学习的必修内容，考生在本专业计划课程只剩两门以内且外语已经通过（免考外语者除外）的情况下可以登记撰写毕业论文，登记时间为一年两次。

论文应在导师指导下由考生本人独立完成，要求观点明确、结构合理、论述有据、文字通顺；论文篇幅一般在8000字左右。论文由主考学校组织审阅和答辩。

Ⅳ 急急急急急!!!!今天劳动法自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给出好答案追加分数.是劳动法哦./

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公司不支付经济补偿违法。

（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即发生劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，不能未经劳动仲裁直接诉讼。

附问题（1）的相关法律条款：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅵ 自考劳动法名词解释

劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律迟扰规范总和。

猛旦穗

劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。