20184劳动法自考考试答案

㈠ 2018劳动法辞退新规

1. 劳动者可一次性领取企业年金：根据2018年2月1日起实施的新规，我国劳动者在达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，有权选择一次性领取企业年金。领取方式可以是按月、分期或一次性，且企业年金个人账户的余额可作为遗产继承。
2. 增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定：2018年劳动法明确了用人单位为员工缴纳社会保险的强制性义务，并增设了对不履行该义务的用人单位的处罚。未购买社会保险的用人单位将面临罚款，具体为应缴数额的一倍以上三倍，直接负责人和其他相关负责人也将受到罚款，且未缴纳的社会保险须由用人单位补足。
3. 缺席扣除工资应与缺席时间相对应：2018劳动法规定，劳动者因缺席而扣除的工资应与其缺席时间成比例。例如，迟到1小时则只能扣除1小时的工资，以保障劳动者的权益。
4. 明确的带薪年假规定：劳动法明确了不同工作年限劳动者的带薪年假天数。工作满一年至不满十年的劳动者享有5天带薪年假；工作满十年至不满二十年的享有10天；工作满二十年的享有15天带薪年假。
5. 非自身原因导致离职的劳动者可主张经济补偿金：若劳动者因非自身原因离职，如用人单位采用威胁、欺诈手段或规章制度不合法等，劳动者有权主张经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位不当辞退行为。

㈡ 2018劳动法新规现在可以实行了吗

《劳动法》旨在保护劳动者的权益，2018年的修订进一步强化了对劳动者权益的具体维护措施。

首先，劳动者有权一次性领取企业年金。自2018年2月1日起，当劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。这意味着劳动者在退休或丧失劳动能力后，可以依据个人偏好选择按月、分期或一次性领取的方式。

其次，新增了对未按规定为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚措施。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是其法定责任。对于未履行这一义务的单位，法律将处以罚款，并要求其补足未缴纳的社会保险费用。同时，对直接负责人和相关责任人也将处以一定金额的罚款。

再者，明确规定了因缺席而扣除工资的合理标准。以往，有些用人单位对迟到或早退的惩罚措施存在不公平之处，例如，迟到半小时却扣除半天工资。2018年修订的劳动法规定，劳动者因缺席而被扣除的工资应与其缺席时间相匹配，确保处罚措施的公平性。

此外，2018年修订的劳动法还明确了带薪年假的具体规定。劳动者根据工作年限的不同，可以享受不同天数的带薪年假。具体而言，工作满一年不满十年的，可以享受5天带薪年假；工作满十年不满二十年的，可以享受10天带薪年假；工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

最后，劳动者在非自身原因导致的离职情况下，有权主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职通常不能获得经济补偿。然而，如果离职是由于用人单位违法威胁、欺诈，或规章制度不合法等原因引起的，劳动者仍然可以主张经济补偿金。

以上这些修订旨在为劳动者提供更加公正和全面的保护，确保他们在劳动关系中能够享有合理的权益。

㈢ 劳动法2018修改对比

法律分析：突出了以下内容：

一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;

二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权，劳动者可自主选择。在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

㈣ 自考法学专业有哪些科目

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