劳动法司法解释三全文

1. 仅以《最高法司法解释(三)》第七条强行认定是劳务关系,拒不索赔!

最高人民法院抄关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
这个司法解释现在具有法律效力，如果当事人属于退休人员或者领取退休金的就适用于这个司法解释，法院判决是正确的。

2. 劳动合同法司法解释一二三四

1、解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。/
2、解释二最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:
3、解释三最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
4、解释四最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四），为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

3. 劳动争议司法解释全文

劳动争议司法解释全文

一、总则

1. 为公正及时解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，制定本司法解释。

二、劳动争议的范围

1. 劳动者与用人单位因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等发生的争议。

2.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

3. 其他与劳动关系相关的争议。

三、劳动争议的处理

1. 劳动争议发生后，当事人应当首先尝试通过协商的方式解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

四、相关法律规定

司法解释详细规定了劳动争议处理过程中涉及的各种法律问题的处理原则，如证据规则、诉讼程序、法律责任等，旨在确保劳动争议的公正处理。

五、附则

本司法解释自公布之日起施行。之前的有关规定与本解释不一致的，以本解释为准。

详细解释：

劳动争议司法解释是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议而制定的一系列法律规定和解释。其主要内容包括劳动争议的范围、处理方式和相关法律规定等。其中，劳动争议的范围涉及劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等与劳动关系紧密相关的问题。在处理劳动争议时，首先鼓励当事人通过协商解决问题，如协商不成，可依次通过调解、仲裁到诉讼的方式解决。此外，司法解释还详细规定了证据规则、诉讼程序、法律责任等内容，以确保劳动争议的公正处理。