劳动法哪一条说的开除赔偿

1. 劳动法46条规定赔偿

1. 根据劳动法规定，职员被辞退当天应有权领取当月薪资。
2. 《劳动合同法》第46条明确，用人单位在依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。
3. 第47条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，除上述情形外，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资的赔偿金。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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3. 劳动法哪一条规定辞退员工赔偿

劳动法第四十六条规定和第四十七条规定。
一、解雇员工的法定情形
在劳动法中，解雇员工并不是任意行为，而需要遵循一定的法定条件和程序。通常，雇主解雇员工应当基于员工的工作表现、公司的经营需要或员工的违法行为等合理原因。若雇主无正当理由解雇员工，则可能构成违法解雇。
二、违法解雇的经济补偿
当雇主违法解雇员工时，劳动法规定雇主需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解雇的具体原因等因素来确定。此外，劳动法还规定了在某些特定情况下，即使解雇行为合法，雇主也需要支付一定的经济补偿，例如解雇未提前通知或未支付经济补偿等。
三、申请与仲裁程序
若员工认为自己的解雇行为符合获得经济补偿的情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和劳动法的相关规定，对争议进行调解或裁决。若员工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、遵守劳动法规的重要性
作为雇主和员工，遵守劳动法规对于维护双方权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。雇主应当遵循法定条件和程序解雇员工，避免违法解雇行为的发生。员工则应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
综上所述：
劳动法规定了雇主在解雇员工时应当支付经济补偿的情形和程序。员工在认为自己的解雇行为符合获得经济补偿的情形时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。遵守劳动法规对于维护双方权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。