天工适用于劳动法吗

❶ 暑假工离职要扣工资吗

暑假工离职不能扣工资，本身你干的是假期工短期的，嗯，不也没有劳动合同，你不可能扣人工资，人家也不是长期的给你干不完的，扣人工资。

❷ 按新劳动法 连续工龄三十二年下岗补偿金

1.我们的全部补偿金，是不是应该按新的合同法执行：劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同法以前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
也就是说，你一共可以领取12.5个月的经济补偿金。
2.我们工人已欠发工资三个月.我们没有节假日，更没有双工工资。每月只给二十一天工：你们厂已严重违反法律规定，应向你们支付加班费，普通休息日为200%工资；法定节假日为300%工资。欠你们的工资也必须支付。如果你们的厂现在处于破产清算程序的，那清算所得会优先支付你们的工资和补偿金。如果你们厂还没破产的，按照劳动合同法的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你的条件很明显符合第五点的规定，可以拒绝单位的下岗要求，除非你们厂确实已经申请破产了。