劳动法拖欠农民工工资规定2019

㈠ 2019年讨薪应该向哪个部门申请 应该怎么去申请

一、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：

1、单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。

2、农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

二、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：

此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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例如：

尹某是重庆市铜梁区某公司员工。2012年初,尹某所在公司因经营不善陷入财务危机,严重资不抵债,公司面临倒闭,员工工资也发不出。到2012年4月,该公司共拖欠职工近3个月的工资、工具费及押金,总额约35万元。

尹某说:“为了讨回工资,我和70余名工友多次找公司交涉,但公司法定代表人徐某却不给我们工资,他说公司负债过多,无法继续经营,没有钱支付拖欠工资,我们找了他几次都没有结果。”

不久,徐某及其妻子吴某因涉嫌非法集资5000万元被刑事拘留,尹某等职工得知这一消息后,情绪更为激动。

辛苦工作那么久,工资都拿不到,还让人怎么活?”尹某等人情绪激动地说到。

于是,工人们聚集到公共场所,要求政府出面帮助解决拖欠薪资问题。

重庆市铜梁区法律援助中心得知情况后,立即介入调查,并开通“农民工维权绿色通道”,为该群农民工提供法律援助,同时引导他们通过法律途径依法理性表达诉求。

援助律师告诉记者,由于农民工群体普遍缺乏法律意识和正确处理的态度,一旦发生劳资纠纷习惯性地采取大吵大闹方式,这就需要一个正确引导。

为此,援助律师决定进行仲裁申请的同时也要向法院申请诉前保全。

随后,援助律师向重庆市铜梁区劳动人事仲裁委员会提请劳动仲裁,请求劳仲委裁决被申请人某公司支付申请人2012年2月至4月工资共计35万元。

与此同时,援助律律师通过大量走访,调查该厂现存哪些生产设备及其他债权,使得诉前保全申请成功。

随后,重庆市铜梁区劳动人事仲裁委员会出具《逾期未作出决定案件证明书》,援助律师转而向法院提起诉讼。

铜梁区人民法院于受理此案后,依法主持调解,后达成调解协议。最终,在法院和援助律师的共同努力下,尹某等人拿到了属于自己的工钱。

㈡ 重庆市工资支付最迟多少天

劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月。
(2)劳动法拖欠农民工工资规定2019扩展阅读
《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

㈢ 农民工支付条例30条解读

《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过,自2020年5月1日起施行。
一、《条例》的适用范围
本条例适用于保障农民工工资支付。农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
二、农民工工资怎么发
1、支付形式:以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
2、支付周期:用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。
3、注意事项:用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。
三、工程建设领域工资支付特别规定
工程建设领域农民工请知晓
签订合同,实名登记。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。
每月签字确认工资。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
妥善保管本人社保卡、银行卡。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
常看工地维权告示牌。施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示下列事项:(一)建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息;(二)当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;(三)相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
工程建设领域有关单位要知晓
资金安排不足不能开工。建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的,工程建设项目不得开工建设;依法需要办理施工许可证的,相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。
政府投资项目所需资金,应当按照国家有关规定落实到位,不得由施工单位垫资建设。
开设农民工工资支付专用账户。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户,专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款,并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户,加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
农民工工资由分包单位委托施工总承包单位代发。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
按规定存储工资保证金。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
工资保证金实行差异化存储办法,对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施,对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
四、法律责任和后果
违反《条例》规定的单位将面临:1、罚款;2、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面被联合限制;3、向社会公布,向媒体公开曝光;4、失信行为记入信用记录,纳入国家信用信息系统进行公示。
违反《条例》规定的责任人将面临:1、罚款;2、被有关部门约谈,作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据;3、构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
五、举报投诉事项告知
举报投诉应提供的资料清单:
1、被投诉单位名称、联系电话和详细地址;
2、被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话;
3、投诉人身份证原件及复印件;
4、当事人双方存在劳动关系的证明(劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等);
5、建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等(适用于建筑工地农民工);
6、被拖欠农民工工资明细、身份证复印件、授权委托书、联系电话等(适用于建筑工地农民工);
7、合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项;
8、其他证据材料。
不予受理的情形:
1、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。
2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。
3、离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。
4、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。
5、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼的。
6、投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。
7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报投诉的。
8、不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。
举报投诉维权热线:
屈原管理区劳动保障监察大队 0730-5723208

㈣ 2019年劳动法工资规定

2020年《劳动法》对工资规定包括：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈤ 现在拖欠农民工工资是怎么处罚的

众所周知，我国是人口大国，农业、工业和第三产业的发展逐步走向均衡。这些产业的发展离不开科技的进步，也离不开人才的培养，还有就是离不开千千万万的农民工，作为当代社会的底层工作者，他们的贡献是各项事业最基础的保障。但就是这些劳苦大众，现在却面临着拿不到工资的现状。因此，随着各类劳动法的出台和更新，拖欠农民工工资的问题也被重视起来，各有关部门加大了对用工单位的管理和打击力度，最大限度地保护劳动者的权利。

劳动最光荣，拖欠农民工工资是可耻的，我们每个人都要捍卫农民工的权利。