自考劳动法2015

1. 自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本

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高等教育自学考试（Higher self-examination），答简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

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高等教育自学考试是我国20世纪80年代初创立的一种对自学者进行以学历考试为主的国家考试制度，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。高等教育自学考试的任务，是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。

高等教育自学考试的专科、本科等学历层次，与国家高等学历教育相应学历层次的学业标准相一致。与其他教育形式相比，自学考试具有高度开放、灵活多样、适应性强、投入少、效益高、工学矛盾少的鲜明特点。自学应考者不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可报名参加考试；招生没有人数和学习年限的限制，应考者不需经过入学考试；考试采用学分累积制，应考者学完专业考试计划规定的全部课程(包括实践环节)，并通过考试取得合格成绩，积满规定学分，思想品德经鉴定符合要求，即可获得由省考委发给的相应层次的毕业证书，国家承认其学历；考试安排灵活，每次考试应考者可根据自己的实际情况灵活选择报考课程门数，自主安排学习时间和学习方式，必要时可转考或改报别的专业，名称和要求相同的课程，合格成绩可在全国范围内不同专业间互相通用。同时有关助学单位根据考试机构公布的专业考试计划和课程自学考试大纲，举办形式多样的社会助学活动，帮助应考者学习。

3. 自考劳动法重点有哪些

自考劳动法重点内容主要有
一、劳动法的产生和发展
①初期劳动法的特点;
②国际劳工公约;
③国际劳工建议书。
二、劳动法的概念、调整对象和适用范围
①劳动法的特征;
②劳动关系;
③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法;
④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。
三、劳动法的地位与体系
①劳动法与民法的区别;
②劳动法与经济法的区别;
③劳动法与行政法的区别;
④如何理解劳动法的基本原则的概念;
⑤确定劳动法的基本原则的标准。
四、劳动法律关系
①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;
②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点;
③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力;
④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性;
⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念;
⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系;
⑦如何理解劳动法律关系产生的含义;
⑧如何理解劳动法律关系变更;
⑨如何理解劳动法律关系消灭。
五、劳动合同
①梁轿掘劳动合同的订立的程序;
②劳动合同的效力;
③劳动合同履行的原则;
④劳动合同成立于劳动合同生效的区别;
⑤无效劳动合同的处理。
六、集团协商与集团合同
①集团协商在我国的适用范围;
②集体协商代表的确定与保护;
③集团协商的内容橡核;
④集体协商与劳动合同的联系与区别;
⑤集团合同的效力。

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4. 自考劳动法重点内容

①初期劳动法的特点;②国际劳工公约;③国际劳工建议书等重点。
《中华人民共和国劳动法》是为了信睁保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济孙袭的劳动制度，促进经济发展和社则坦兄会进步，根据宪法，制定本法。

5. 北京自考劳动法的重点章节是哪些

自考劳动法的重点章节是第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定。
自考命题
1.自考大多是参照普通全日制高校的水平层次来命题。
自考为的就是考验考生是否达到同等知识水平，命题和考试大纲比较接近，考验的是学生的基本理论、分析帆搭问题和橡核解决问题的能力。
同时也和全日制的合格分数线相同，严格按照全日制考试来要求考生。
2.自考的命题范围
自考命题一般不会超过考试大纲和教材，为的就是让每道题考生都有能力答出来，查看考生是否复习到位。
3.自考试题类别
自考试题分为主观性试题和客观性试题两种类型。
有选择题、填空题、名词解释等。主要的考验考生知识的掌握，答案固定，都是教材中的知识点。
有简答题、论述题等。主要考验的是学生分析问题的能力和叙述能力。这类题型大都要求考生将知识点与问题相融合，更加灵活的去答题。
因此，自考试卷命题并不全是全国统一命题！全国统一命题只能算是自考梁轿掘试卷命题形式的一种，自考是由不同种类的命题方式相结合，各省的试卷有它自己的特色。
有的考生会担心了，会不会不同地区自考难度也不一样呢？
不要担心，自考命题会围绕考试大纲来进行，考试难度不会超过考试大纲和教材，一般简单的基础题占70%左右。

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6. 自考法律科目：劳动法课程简介

劳动法，是为了调整社会劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，是从民法中分离出来的一种独立法律部门，它规管公会、雇主和雇员的关系，保障了个方面的权利义务。我国的劳动法是在1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，并配着2022年最新立法的需要使用。劳动法的主要内容有劳动者的主要权利和义务，劳动就业的方针政策和录用职工的相关规定，劳动合同的订立变更和解除程序的相关规定，集体合同的签订和执行劳动法的办法，工作的时间和休息的时间制度，劳动报酬的制度，劳动卫生和安全技术的规程等等。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。第九法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。
劳动法打破了所有制的界限，从而建立了公平的市场竞争，只要通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的都应该由劳动法一体调整，消除了歧视保证了机会面前劳动者的平等。劳动法是各项法律法规中最基本的，也是普及度最高的，社会各行业用人单位在招聘员工时，都需要与员工签订劳动合同，确保员工能得到合理的待遇和履行相应的职责。劳动法课程主要从以下几方面的内容进行学习：工资内涵与保障、工时限制与弹性制度、雇主告知义务、职务调动、工作规则、解雇保护等等。随着社会的不断发展，法律知识的不断普及，法律行业在社会各界有着举足轻重的地位。自考法律专业也受到报考考生的青睐，越来越多考生选择报考自考法律专业，一方面可以学习到法律专业知识，一方面能拿到这所名牌高校的毕业证书。想要报考自考法律专业的考生可以通过网上报名或现场报名的形式进行报考。详情可咨询猎考网

7. 自考劳动法名词解释

劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律迟扰规范总和。

猛旦穗

劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。