国家法定节假日劳动法

A. 劳动法规定的工作法定节假日

我们知道，法定节假日是我们应享有的假期，劳动法对此有明确规定。以下是劳动法对法定节假日的规定：
一、法定节假日的规定
1. 根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2. 根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班费的支付
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
三、国家法定节假日值班的计算
根据《劳动法》有关规定，加班指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬，值班费或值班津贴的标准按照用人单位相应的规章制度执行。
四、法定节假日的具体放假安排
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3. 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
1. 制度工作时间的计算：年工作日为365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日），等于250天。季工作日为250天除以4季，等于62.5天；季月工作日为250天除以12月，等于20.83天；月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2. 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入除以月计薪天数；小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。月计薪天数为365天减去104天除以12月，等于21.75天。
以上内容是根据《劳动法》及相关规定对法定节假日规定的正确理解和解释。