劳动法有规定强制调离员工岗位吗

㈠ 被单位强制调换岗位，然后按员工手册处理有劳动法依据吗

按照你的表述律师应该说的是单位不可能赢吧？如果律师说你不可能赢那建议你赶紧找他退钱回。
你的情况在法律上答属于公司单方面变更劳动合同内容，这是不符合法律规定且没有法律依据的，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同都应当约定劳动者的工作岗位，现在假设你的劳动合同中是有约定的，那么单位如想变更你的工作岗位是需要与你进行协商的，如果你不同意则单位不能没有理由单方面强行变更你的工作岗位，这是违法行为，因违法的调动你不去而把你开除你是可以向劳动仲裁部门申诉的，可以主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）或者要求恢复劳动关系。
再说这个员工手册，单位制定的员工手册要不违反法定程序及法律法规的规定才有一定的效力，按照法律规定单位制定规章制度（员工手册）前应当通过工会或者职工代表大会讨论制定，并进行公示，缺一不可，否则则影响该制度的法律效力。
最后关于公积金，各地劳动部门肯定是都不受理的，北京的情况我不清楚，你可以先到当地的公积金管理中心去反映一下，公积金管理中心都有一个执法部门，但是大多不起什么作用，你可以试试，不行就只能去法院起诉。
希望可以帮助到你。

㈡ 关于员工转岗,劳动法有会规定吗

调岗需要你劳动者和企业协商一致，变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位，法律上讲都是无效的。

如果辞职的话提前30天提前辞职报告，三十天后就可以走人了。

根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；

5)个人是否具备快速学习能力。

㈢ 劳动法有规定公司可以岗位调动本人不愿意就属于自己离职吗

1、有规定，只要公司与劳动者协商一致，可调动工作岗位
2、公司违法规定可以回无视
3、不愿答意是公司没有根据劳动合同提供给你工作岗位，可以自己辞职也可以等公司解除劳动合同，补偿金是一样的
4、仅供参考，请找当地律师

㈣ 请教劳动法相关内容，公司强制调动工作岗位是否合法

不合法。公司对不服从调令去新岗位的矿工开除，这个做法既不正确，也不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(4)劳动法有规定强制调离员工岗位吗扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

㈤ 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈥ 公司强制调离岗位

如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除内劳动合同容，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。
相当一部分被换岗的人会面临收入降低、调整工作之后不适应的问题。在劳动合同订立之初，双方约定的工资应当遵守劳动法相关规定发放。如果调岗还涉及到工资的调整，就要在遵守相关法规的基础上和劳动者平等协商，最终达成一致。

㈦ 劳动法，岗位调动

劳动合同到期，如果公司不想续签，只需要提前30天通知你就对了，无需要与员工谈什么（因为这不是在合同期内发生的调整），也不存在赔偿的问题。