劳动法哺乳期调岗位

A. 哺乳期工作岗位劳动法规定

哺乳期工作岗位劳动法规定如下：

• 不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

• 禁止从事特定劳动：女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他哺乳期禁忌从事的劳动。

• 限制工作时间和夜班劳动：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动，以保障其身心健康。

这些规定旨在保障女性劳动者的权益，给予哺乳期女职工特殊的保护，确保其身心健康与工作权益的平衡，避免因生育而遭受工作上的不公平待遇。

B. 哺乳期多长时间，在此期间公司可以为该员工调岗吗

1、 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 2、不可以。 《妇女权益保障法》 第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺...乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。