劳动法对同一总公司下子公司调动

① 跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法

就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。

② 从总公司调到分公司工作，签订分公司劳动合同前，需要解除总公司的劳动合同么

从总公司调到分公司工作，劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位的调配，不影响合同效力的。

法律分析
在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同，劳动者的相关待遇从总公司合同起算就可以了。
重新签订劳动合同注意事项：
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

③ 集团总公司下属的两家关联子公司之间的调动，接触劳动关系是否合法

你这个事情好复杂，所以回答问题的时候也会很复杂。
一、你与A公司签订的劳动合同是怎么签订的？这个是个关键的问题。要看你们是怎么约定的。
二、一般情况下A公司未能按时给付工资，你就有权与A公司解除劳动合同，并且要求A公司支付经济赔偿金。
三、A公司单方面与你解除劳动合同，你去拿解除劳动合同通知书的时候肯定是签字了的，那么你签字的文件内容是什么你有没有仔细阅读。我只说下一般情况，你的签字被用于证明是你自动辞职那么你不但主张不了经济赔偿金，连经济补偿金也不能主张并且你的失业保险也不能办理。经济补偿金是公司合法解除与你的劳动合同时做出的经济补偿。经济赔偿金是公司违法解除你劳动合同时做出的经济赔偿，一般是经济补偿金的2倍。而失业保险必须是你被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。

《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

所以从你上面的所说的情况来看，你有很多地方未能说明情况。而你所说的AB公司与集团公司的相关情况所以毫无意义的说明。其中只有一点：你们签收解除劳动通知书之前没有与B公司签订劳动合同，这是万幸。要是在签收解除劳动通知书之前与B公司签订劳动合同。恩！过错全在你自己。
补充说明一下：“A公司的法人代表、董事长兼总经理支持老股东，发生变故后就不让进入A公司办公，因此A公司与我们解除合同并未得到当时董事长兼总经理的签字，A公司有当时集团总公司发的调令，但我们并不知情也没见到调令，A公司的做法我们是否可以申请支付赔偿金？”你所说的这个情况是这样的，只要A公司交给你们的解除劳动通知书有公司的公章就行，有没有总经理签字不是特别重要。因为即便是其他人冒用公章，那也是他公司内部管理问题。有公章的解除劳动通知书就是有效的。